Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считают пенсии при работе по двум трудовым книжкам?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Как подтверждается стаж
С 2002 года все данные о трудоустройстве, стаже и начислениях заносятся в единую систему персонифицированного учета. Данные сохраняются в электронной базе по каждому работнику (и для этого нужен СНИЛС – все данные привязываются к этому номеру).
Тем не менее, основным документом для подтверждения стажа остается трудовая книжка. В ней фиксируются все данные – дата найма на работу, перевода на другую должность, даты и основания увольнения, номера приказов. Не стоит надеяться на электронную трудовую книжку – они существуют только с 2020 года, а весь предыдущий стаж фиксировался в бумажных документах.
Сотрудники Пенсионного фонда очень тщательно проверяют трудовые книжки. И если найдут там неразборчивую запись, «поплывшую» печать или другие нарушения, человеку придется собирать справки о работе. Обычно справку о работе можно запросить у работодателя, но чаще всего речь идет о периоде СССР или 90-х, и многие предприятия с тех пор уже закрылись. В этом случае нужно идти в соответствующий архив и запрашивать справку там.
Отпуск по уходу за ребенком
В законодательстве предусмотрена возможность ухода в оплачиваемый отпуск после рождения ребенка любого из родителей. В рабочий стаж этот период входит, при расчете пенсии он учитывается. Но только до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Обычно ребенка отправляют в детский сад в 3 года, тогда родитель и выходит на работу. Но оставшиеся 1,5 лет при начислении пенсии не учитываются.
Это правило действует при рождении как первого, так и последующих детей. Но при этом общий срок отпуска по рождению ребенка не должен превысить 6 лет (т.е. 4 ребенка х 1.5 года).
Помимо этого, в законодательстве предусмотрены и другие случаи, когда трудовой стаж все равно будет идти, даже если человек временно не работает. Сюда относится:
- время получения пособия по нетрудоспособности;
- время необоснованного нахождения под арестом (т.е. впоследствии выясняется невиновность человека);
- время ухода на инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком.
До этих периодов и между обязательно должны быть периоды трудовой деятельности. Но их срок в законе не прописан.
Какой трудовой стаж берется в расчет
Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991):
- воинская срочная служба по призыву;
- годы декретного отпуска;
- творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
- нахождение на больничном;
- сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
- нахождение в статусе безработного и получение пособия;
- переезд на работу по назначению центра занятости;
- привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
- другая занятость.
Какой результат вы получите
Независимо от того, в каком регионе РФ вы живёте, в большом городе или маленьком селе, прочитав инструкцию по оформлению стажа для начисления пенсии без официальной работы, вы сможете немедленно обратиться в ваше Управление Пенсионного фонда, оформить заявление и начать не работая законно получать стаж уже с 1-го числа этого месяца, даже если вы обратитесь в ПФР в конце месяца.
С 2015 года вам начисляются также и пенсионные баллы (коэффициенты). Начисляемое вам количество баллов будет примерно равно баллам, которые зарабатывает человек, получающий зарплату в размере двух МРОТ. Конечно, это не так много, но это лучше, чем терять стаж, баллы и право на трудовую пенсию. Так вы сможете заработать пенсию без стажа не работая.
Стаж и с 2015 года баллы учитываются на вашем личном счёте в системе персонифицированного учёта Пенсионного фонда РФ. В оформлении нет ничего сложного, достаточно знать «волшебные слова», которые необходимо написать в заявлении (точная формулировка этих слов указана в моей методике).
Получить стаж, уплатив страховые взносы
В настоящее время пенсия по старости формируется из двух частей: трудовой (страховой) и накопительной. Размер страховой части зависит от продолжительности отработанных лет и иных временных интервалов, которые по закону включаются в стаж.
Также учитывается размер заработка, на который работодателем начисляются и уплачиваются в Пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. То есть по общему правилу учитывается только то время работы, за которое в ПРФ поступили страховые взносы.
Поэтому неработающий гражданин, который все-таки планирует претендовать на пенсию, может добровольно платить страховые взносы за себя, поскольку у него нет работодателя. Либо за него такой платеж может осуществить любой другой человек.
Например, лицо, находящееся за границей, рассчитывает пенсионное обеспечение получать в России. Для этого он вправе делать добровольные взносы в ПФР за себя. Или муж, у которого жена не работает, вправе вносить за нее деньги, чтобы впоследствии у жены была пенсия.
Тогда при назначении пенсии эти добровольно оплаченные периоды будут включены в стаж. Такое право предоставлено гражданам ст. 29 Закона №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Причем периодичность добровольных отчислений человек определяет сам. Он может это делать ежемесячно, ежеквартально или оплатить сразу за весь год.
Законодательная основа
Трудовой стаж и время его начисления устанавливался с помощью специальных психологических и социальных исследований. То есть было замечено, что социальная адаптация наступает в большей степени у людей, достигших 18 лет.
Таким образом, были выдвинуты общие основания для начисления трудового стажа, которые сейчас являются законодательно и юридически приемлемыми.
Все знают, что страховой стаж существенно влияет на пенсию, которую мы будем получать в старости, потому стоит озаботиться о нем сразу же, даже если вы еще только учитесь в ВУЗе, так как начисления может начаться уже сейчас.
Итак, трудовой стаж обеспечить:
- Накопительные средства или минимальный объем пенсии;
- Больший объем пенсии в зависимости от получаемой зарплаты и считывания непрерывного трудового стажа.
Если вы работаете официально, следует сразу же узнать, какие отчисления работодатель делает в Пенсионный Фонд, сделать это можно в кадровом отделе или же в бухгалтерии. Подав заявку можно лучить расчет своего общего трудового стажа.
Какие документы нужно предоставить, чтобы стаж засчитывался
Все периоды учебы, которые можно и нужно учитывать для начисления пенсии, должны быть подтверждены документально. При этом неважно, что именно закончил сотрудник: техникум, ПТУ или ВУЗ, – принцип един для всех случаев.
Таким образом, чтобы зачесть в страховой стаж период учебы после 2002 года, когда студент работал, и в Пенсионный фонд на его счет поступали взносы, проверьте запись о работе в трудовой книжке и получите подтверждение из ПФ о факте поступления взносов.
Если студент занимался предпринимательством, также необходимо свидетельство об образовании ИП и подтверждение из ПФ о взносах. Если же студент во время обучения самостоятельно оплачивал пенсионные взносы, у него на руках должен быть специальный договор с фондом, в котором указаны сроки и суммы их внесения. Запросите договор, чтобы учесть этот период для начисления пенсии.
Именно эти документы станут основанием для того, чтобы засчитать время учебы в ВУЗе, ПТУ и техникуме в страховой стаж.
Входит ли обучение в университете в общий трудовой стаж? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
— обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.
Это быстро и БЕСПЛАТНО
!
Как уже отмечалось выше, учеба в ВУЗе не входит в общий трудовой стаж, соответственно начисляться она не будет. Исключением являются вузы МВД России, а также Министерство обороны РФ.
Студентом вышеуказанных образовательных учреждений может быть лицо в возрасте до 25 лет. При получении бюджетного места, студент заключает с руководством договор (как на службе, именуемый контрактом), согласно которому период обучения (максимум 5 лет) будет засчитываться в рабочий стаж.
Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.
То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, которые не трудоустроен официально.
Если гражданин одновременно работает по трудовому договору и как ИП?
В таком случае за человека отправляет отчисления и работодатель, и сам бизнесмен. Наш закон не считает эти взносы дублирующими, несмотря на то, что страховой стаж при выполнении двух видов деятельности при рассмотрении права на трудовую пенсию считается как один.
Почему так? При наличии трудового договора гражданин выполняет определенную работу, и его работодатель – налоговый агент – обязан платить за сотрудника налоги и взносы. При регистрации ИП человек выполняет в свободное от основной работы время еще что-нибудь, например, оказывает клининговые услуги, то есть он как бы сам себя нанимает на работу. Именно по этой причине гражданин и платит взносы.
Таким образом, работая как наемный сотрудник и ИП, человек увеличивает свой доход, с которого платятся отчисления, а значит, и сумма пенсии будет больше, чем, если бы гражданин работал только в одной компании.
Конвертация пенсионный прав: что это?
Конвертацией прав на пенсию называют коррекцию оценочных данных, касающихся стажа и заработка гражданина на момент 1.01.2002 года. Именно тогда стартовали пенсионные преобразования. Для конвертации в учет берется лишь тот временной промежуток трудовой деятельности человека до момента названной даты.
После старта пенсионной реформы всем гражданам, выполняющим трудовые обязанности, стали зачислять страховые взносы (их делало начальство). До того момента стаж работы оказывал довольно ощутимое воздействие на сумму пенсии, также как и среднемесячная заработная плата за 2 года. Но затем эти данные перестали иметь столь огромное значение. Поэтому власти столкнулись с проблемой, ведь необходимо было суммировать страховые выплаты с деньгами, начисляемыми гражданину до реформы. Решение заключалось в конвертации пенсионных прав, позволивших получить реальный денежный капитал.
Важно! В 2010 году повышение составило 10%, для работников, выполнявших свои обязанности до 91-го года, прибавляли по проценту за каждый год трудового стажа.
Условия включения учебы в общий трудовой стаж
В общий трудовой стаж входит весь стаж до 1 января 2002 года, и он имеет непосредственное влияние на размер Вашей пенсии. В связи с этим, период обучения, зачтенный в трудовой стаж, может изменить уровень вашего ежемесячного пенсионного обеспечения.
Исчисление пенсии осуществляется по формуле, в которой учитывается ряд показателей. Размер ее определяется главным образом индивидуальным пенсионным коэффициентом(ИПК), включающим в себя ИПК1 (рассчитываемый за период до 1 января 2002 года) и ИПК2 (после этой даты). Первый — исчисляется исходя из стажа и величины заработка, второй — зависит от суммы перечисленных за вас работодателем страховых взносов.
На сегодняшний день закон предусматривает несколько вариантов расчета ИПК1 (до 1 января 2002 года), основные из которых:
1) по п.3 ст.30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»: этот вариант предполагает расчет пенсии, учитывающий соотношение заработка гражданина к средней заработной плате в стране, умноженное на стажевый коэффициент и среднюю заработную плату по стране за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года.
Этот вариант исключает возможность включения учебы в стаж, но он выгоден тем, у кого была высокая средняя заработная плата( за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 2002 года, либо за 24 месяца 2001-2002 годы).
2) по п. 4 названной нормы: расчет производится из среднего заработка, умноженного на стажевый коэффициент, с повышением на компенсационную выплату. Этот вариант предусматривает возможность включения учебы в стаж.
Он выгоден для тех, у кого заработная плата была ниже среднемесячной по стране в вышеперечисленные периоды, но был большой стаж до 2002 года( компенсируется недостаток заработка за счет стажа). При этом варианте расчета зачет периода учебы может повысить размер пенсии.
Общий трудовой стаж и его расчёт.
Общий трудовой стаж – это сумма периодов трудовой деятельности гражданина РФ. В общий страховой, либо общий трудовой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, либо другой иной деятельности, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации. При этом, не имеет значения были у работника перерывы в работе по трудовому договору или их не было, но в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Сегодня, для получения трудовой пенсии достаточно заработать 5 лет стажа.
Подсчет трудового стажа основывается на его периодах, далее перечислены возможные периоды трудового стажа:
- военная служба, служба в МВД, служба в органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы;
- периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия ввиду временной нетрудоспособности;
- периоды, во время которых один из родителей ухаживает за собственным ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
- периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия по безработице;
- время потраченное на переезды в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости;
- периоды, во время которых работник принимал участие в общественных работах;
- периоды, во время которых гражданин пребывал в местах лишения свободы или ссылке;
- периоды, во время которых гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
- периоды, во время которых гражданин был репрессирован, но реабилитирован;
- периоды, во время которых гражданин ухаживал за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, либо гражданином, достигшим 80 лет.
Правила подсчёта непрерывного трудового стажа.
Подсчёт непрерывного трудового стажа – это процесс суммирования непрерывного стажа работника на всех местах работы. Непрерывный трудовой стаж сохраняется:
- в случаях когда, перерыв в осуществлении трудовой деятельности при переходе на другое место работы составлял более 1 месяца;
- в случаях когда, работник уволился с работы по собственному желанию и без уважительной причины, в таких случаях перерыв между работами не должен превышать 3 недели;
- в случаях когда, женщина беременна или имеет детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения этими детьми возраста 14 и 16 лет;
- в случаях когда, работник уволился с работы по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.
Если у гражданина было несколько совпадающих периодов деятельности, которые можно использовать для расчета пенсионного стажа, то он может самостоятельно сделать выбор в пользу одного из периодов. Таким образом, гражданин может скорректировать размер своей пенсии, указав на период, который позволяет получать пенсионные выплаты в более высоком размере.
Постановлением правительства были утверждены правила подсчета стажа. Здесь, например, говорится, что расчет каждого периода производится следующим образом. Берут дату завершения периода и вычитают из нее дату начала. К полученному результату добавляют 1 день.
Ранее мы говорили, что родитель может получить стаж в максимальном размере до 6 лет, если он ухаживал за несколькими детьми до достижения ими возраста 1,5 года. В правилах уточняется, что на такую льготу могут рассчитывать оба родителя, однако при соблюдении некоторых условий. В частности, у родителей не должны совпадать сроки ухода за детьми, либо, если они все же совпадают, то уход должен был осуществляться за разными детьми.
Если ФИО гражданина в документе о страховом стаже отличаются от ФИО в паспорте или свидетельстве о рождении, то ему нужно будет доказать личность в помощью документа о заключении брака, бумаг, подтверждающих смену имени, справок государственных органов.
- Чтобы получать страховую пенсию, а не социальную, гражданам надо быть официально трудоустроенными или самим платить за себя страховые взносы.
- У индивидуальных предпринимателей и самозанятых, которые платят взносы, формируется не трудовой стаж, а страховой. Скорее всего, пенсия для этих категорий будет небольшой, но всё равно выше, чем социальная.
- Кроме обязательной системы страхования в России действует добровольная, в рамках которой взносы перечисляются в негосударственные пенсионные фонды.
- Если вы на самозанятости и при этом не хотите платить ни обязательные, ни добровольные взносы, то откладывайте на пенсию самостоятельно, используя инвестиционные инструменты. Ведь от государства вам достанется только небольшая социальная пенсия, которая для женщин будет выплачиваться с 65 лет, а для мужчин – с 70 лет.
Какой порядок подтверждения страхового стажа
Когда сотрудник застрахован в ПФР, единственным подтверждающим наличие стажа документом является выписка из индивидуального (персонифицированного) счета. А страховой стаж, приобретенный за трудовые периоды до регистрации в системе обязательного страхования, можно доказать, предъявив:
- трудовую книжку (из записей в документе берутся недостаточные сведения об отдельных этапах работы);
- трудовые договора с работодателями (письменные, составленные в соответствии с законом);
- показания свидетелей (при утрате документов из-за стихийных бедствий и прочих обстоятельств непреодолимой силы или по вине работодателя, когда бумаги восстановить невозможно);
- справки из архивов;
- лицевые счета;
- ведомости о выплате заработной платы;
- выписки из приказов;
- справки из бухгалтерии работодателей.