Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять на работу иностранца в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общему правилу работодатели должны регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако законодательная формулировка достаточно расплывчата, поэтому сейчас в Госдуме обсуждаются изменения.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году
Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:
- временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
- постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
- временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.
Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:
- в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
- в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.
Надбавки за особые условия
Обещанное повышение зарплаты госслужащим будет еще более ощутимым в 2023 году, если учесть, что сотрудникам федерального аппарата полагаются доплаты за особые условия:
| Размер доплаты | Группа должностной гражданской службы |
| до 20% оклада | младшая группа |
| 20-30% оклада | старшая группа |
| 30-40% оклада | ведущая группа |
| 40-50% оклада | главная группа |
| 50-70% оклада | высшая группа |
Оклады за классный чин
В 2023 году для сотрудников федеральных госорганов будут актуальны такие оклады:
| Ежемесячный оклад (руб.) | Классный чин |
| 6 145 | Секретарь III класса |
| 7 263 | Секретарь II класса |
| 8 381 | Секретарь I класса |
| 8 939 | Референт III класса |
| 9 498 | Референт II класса |
| 10 615 | Референт I класса |
| 11 174 | Советник III класса |
| 11 732 | Советник II класса |
| 12 290 | Советник I класса |
| 12 850 | Гос. советник РФ III класса |
| 13 408 | Гос. советник РФ II класса |
| 14 526 | Гос. советник РФ I класса |
| 22 346 | Действительный гос. советник РФ III класса |
| 24 580 | Действительный гос. советник РФ II класса |
| 30 167 | Действительный гос. советник РФ I класса |
Депутат озвучил, что нужно сделать для повышения заработной платы
«Очевидно, что в настоящее время зарплаты ниже, чем в 2014 году. в этом году провал по заработной плате составил примерно 8%, так что, исходя из имеющихся на данный момент данных, при столь «аккуратном» подходе уровень заработка россиян должен вернуться к норме только к 2040 году», – считает парламентарий.
Олег Шеин сообщил, что стоимость товаров и услуг в текущем году выросла на 13%, в то время как зарплаты в бюджетной сфере выросли не более чем на 2%. Это аналогично ситуации с зарплатами в предыдущие годы.
«Если средняя заработная плата в реальном секторе экономики снижается и отстает, понятно, что и в бюджетном секторе средняя зарплата тоже будет снижаться. Сейчас индексация заработных плат – это просто попытка догнать рост цен», – уверен Шеин.
Политик уверен, что единственный способ добиться значительного повышения заработной платы — это создание работающими гражданами профсоюзов, которые будут настойчиво агитировать за улучшение оплаты труда.
Утверждены размеры месячных окладов по нетиповым должностям всех сотрудников ОВД, прикомандированных к ФМС России (ранее — только по должностям высшего, старшего и среднего начальствующего состава).
Так, оклад главного эксперта-консультанта в центральном аппарате Службы составляет 32 тыс. руб., консультанта руководителя — 30 тыс. руб., ревизора, психолога — 24 тыс. руб.
В территориальных органах ФМС России на окружном и межрегиональном уровне предусмотрены следующие размеры окладов. Помощник начальника отделения — 21 тыс. руб., главные специалист или инженер — 19 тыс. руб., юрисконсульт, ревизор, психолог — 16,5 тыс. руб.
Кроме того, приведены суммы окладов в территориальных органах в зависимости от численности постоянно проживающего населения (свыше или менее 2,5 млн человек).
Установлены размеры окладов в центрах, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на территориальные органы Службы. Ранее они указывались только в отношении нетиповых должностей старшего и среднего начальства ФКУ «Главный центр обеспечения деятельности ФМС России».
Месячные оклады сотрудников территориальных органов, дислоцированных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях, как и прежде, повышаются на 10%.
В 2018 году также сохранится тенденция, что была и в 2017 году о повышении зарплат работникам государственных учреждений. Если брать во внимание сам процесс повышения окладов, то он будет проходить в течение трех лет. Так что не будет резкого ухудшения.
Что ожидать ФМС в 2018 году?
Большая часть аналитиков полагает, что данное увеличение заработных плат может сделать больше в разы и сам уровень коррупции в рядах чиновников. Если же смотреть на ситуацию трезво, то правительство ведомственных структур будут иметь оклады, которые превышают средние зарплаты по России в 8 раз. Их можно сравнить даже с Европой, где такие чиновники получают ЗП в 4 раза больше средних.
Не стоит забывать и об инфляции, в условиях которой повышать зарплаты просто необходимо. Заработные платы повышают еще для того, дабы сделать больше эффективность работы государственных структур. Произойдет ли это на самом деле? Если власти хотят, дабы работы была действительно эффективной и хорошей, то оклады придется увеличивать по рвению и способностям.
Судить о таком нам еще рано. Самое важное, что оклады все-таки будут немного больше, а значит и людям проще станет жить. надо заметить, что данное плановое увеличение окладов библиотекарем будет осуществляться в следующем году.
ФМС дальнейшие перспективы 2019 после упразднения – форум сотрудников кипит негодованием массовых сокращений, снижением зарплаты, а также полной глупостью всего происходящего. В 2004 году указом президента Путина была создана Федеральная миграционная служба, на работу в которой приняли 42000 человек. Это достаточно серьезная структура, на создание которой были потрачены миллионы рублей. Это организация со своей нормативной базой, должностями, системой защиты информации и другими сложностями. Работникам ФМС платили хорошие зарплаты, их обучали и воспитывали. А в 2016 году президент Путин подписал указ об упразднении ФМС и передаче ее полномочий в МВД. Естественно, огромное количество сотрудников озаботилось своей дальнейшей судьбой, особенно учитывая, что при реорганизации начались массовые увольнения, пошли разговоры о снижении зарплат, перевод в МВД сопровождался ужасной бюрократией. Хуже пришлось тем, у кого предпенсионный возраст — после стабильной работы вдруг обнаружилась реальная перспектива остаться на улице. Возопили женщины в декрете, молодые люди, не доработавшие до отпуска, аттестованные сотрудники и…административный персонал. Ведь в МВД есть свои начальники.
Реформа ФМС вызвала большое недоумение — понятно, что после Крыма и заблудившихся военных в Украине, мощная держава погрузилась в кризис, но вот зачем нужно было полностью разрушать структуру, которую создавали 11 лет?
У бывших работников ФМС дальнейшая перспектива 2019 одна — либо надевать полицейские погоны, либо искать другое место работы. Учителей уже послали заниматься бизнесом, теперь настала череда госслужащих. По предварительным данным увольнению подлежат примерно 11000 человек. Можно с уверенностью сказать, что государство им полностью испортило жизнь — из бывших чиновников, работающих с 9 до 18 каждый день, коммерсантов или фермеров уже не получится, а свободных бюджетных мест в настоящее время очень мало. Государство почти ничего не производит, советские заводы добили в 2000-х, заработок на нефтяной трубе иссякает, что станет с уволенными? Остальная 31 тысяча бывших ФМС-цев если будет переведена в МВД (очень сомнительно, что в полном составе), будет учиться жить по уставу, и по полной вкусит романтики опасной и трудной службы, а в особенности, — сладкого отношения между начальниками и подчиненными и всех особенностей системы. Кстати, перевод структур под одно полицейское начало сулит интересное будущее. Очевидно, что среди работников ФМС, которые на форумах в витиеватых выражениях обсуждают реформу, когда-нибудь проведут чистку по соответствию мышления с линией партии.
Так что для ФМС дальнейшие перспективы 2019 окончились реорганизацией, а людей, как всегда, кинули. Впрочем, многие из них сами виноваты, что доверились государству, а не пошли после института на вольные хлеба открывать ИП и ООО. Предпринимателей тоже прижимают в России, но вероятность прокормить свою семью намного выше, да и хоть какая-то независимость от дурацких указов появляется.
Результаты проверки миграционной службы
По результатам проверки сотрудники миграционной службы в Санкт-Петербурге и области готовят акт, в котором указываются:
- дата, время и место составления акта проверки;
- наименование органа государственного контроля (надзора);
- дата и номер распоряжения о проведении проверки;
- фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, проводивших проверку;
- объект проверки;
- дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
- сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях миграционного законодательства Российской Федерации, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения;
- сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки физического лица, руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя;
- подписи сотрудников, проводивших проверку.
Надбавки за дипломатический ранг
В 2023 году повышение зарплаты госслужащим затронет и дипломатов РФ. Для сотрудников посольств разработана такая сетка надбавок:
| Ежемесячная надбавка (руб.) | Дипломатический ранг |
| 8 939 | Атташе |
| 9 498 | 3-й секретарь |
| 10 371 | 2-й секретарь II класса |
| 10 615 | 2-й секретарь I класса |
| 11 174 | 1-й секретарь II класса |
| 11 447 | 1-й секретарь I класса |
| 12 008 | Советник II класса |
| 12 290 | Советник I класса |
| 13 408 | Чрезвычайный и Полномочный Посланник II класса |
| 24 580 | Чрезвычайный и Полномочный Посланник I класса |
| 30 167 | Чрезвычайный и Полномочный Посол |
💰 Как повышали довольствие военным в последние годы
Нынешнее планируемое повышение – самое крупное за последние годы. К примеру, 1 октября 2022 года произошло увеличение довольствия на 4%. Однако при этом потребительские цены выросли намного больше.
До этого резкое повышение довольствия происходило в 2012 году, после чего до 2018 года оплату военным не поднимали, а в дальнейшем повышение достигало максимум 4%. Только единожды военные «обогнали» госслужащих – когда в 2021 году, в связи с эпидемией, было принято решение отменить ежегодную индексацию госработникам. Военнослужащих же эта мера не коснулась.
Кстати, значительное увеличение можно наблюдать не только в окладах военных. Планируется, что расходы на обеспечение национальной обороны и безопасности в принципе вырастут в 2023 году.
Что влияет на увеличение или уменьшение зарплаты
Существует несколько факторов влияющих на размер заработной платы военнослужащий:
- Звание и должность. Для увеличения денежной выплаты, необходимо получить высшее звание или должность. При лишении звания, зарплата уменьшается.
- Расположение. У частей расположенных на севере оклад выше.
- Секретность. Переведясь в секретную часть можно получить надбавку в половину оклада.
- Премии за отличную службу.
- Компенсации за снятие жилья и разовые выплаты.
- Рисковые условия. Служба в горячих точках имеет денежное вознаграждение.
- Премиальные за персональные достижения.
- Квалификационные экзамены. Их сдача повышает надбавки.
Как можем видеть возможностей повысить свою зарплату множество, главное добросовестно трудиться.
Риски для работодателей
По словам Светланы Демчич, с новыми изменениями у работодателей увеличивается риск потери иностранной рабочей силы. Сейчас если иностранец вовремя не переоформил документы (на регистрацию, патент на работу или не оплатил налог на патент и т.п.) работодатель может его уволить, помочь привести в порядок документы и затем заново принять на работу, иногда — заплатить штраф. С новыми поправками так делать уже будет нельзя. Кроме того, иностранец с просроченными документами выпадет из реестра и будет выслан из страны с запретом въезда на год. В таких случаях отвечать придется и работодателям, ведь если иностранец вовремя не переоформился, значит у нанимателя работает нелегал. Во избежание таких ситуаций работодателю стоит внимательно следить за тем, в каком состоянии находятся документы работника-мигранта.
Распределение по должностям
К примеру, распределение зарплаты по различным должностям можно посмотреть в следующей таблице:
| Должность | Оклад до указа и процент премии | Новый оклад |
| Специалист 1 разряда | 2200 ₽, а также 2,5% от оклада – это премия | 12400 ₽, где 0,9 от оклада – это премия |
| Специалист эксперт | 2600 ₽, а также 2,5% от оклада- премия | 14600 ₽, где 0,9 от оклада- это премия |
| Заместитель министра | 5600 ₽, а также 10,5% от оклада – это премия | 31 000 ₽, где 3,5 от оклада – это премия. |
Как видно, теперь основной доход госслужащих будет приходиться именно на оклад, на не на получение премии.
Стоит обратить внимание ,что государственные служащие, которые работают на федеральный аппарат, могут рассчитывать на повышение доплат за особые условия работы. В частности, для младшей группы должностей повышение будет находиться на уровне 20% от оклада, для старшей группы должностей – от 30%, для ведущей группы – 40%, а главной группы – от 50%.
Также будут проиндексированы оклады за классные чины. К примеру, референт 3 класса будет в 2023 году получать порядка 9500 рублей, а советник 2 класса – 12 300 рублей.
Когда произойдет повышение
Ожидание предстоящего повышения планируется произвести в январе 2023 года. Именно этот период становится решающим для всех специалистов, которые работают в государственном аппарате и являются местными чиновниками. Причем, информация о принятии такого закона, шла уже довольно длительное время, поэтому практически все государственные служащие ознакомлены с текстом закона и готовы получать новые оклады. В настоящее время планируется провести ознакомление госслужащих с изменениями, которые будут добавлены к их контракту на работу.
Все это сделано для того, чтобы стимулировать государственных служащих для работы на благо государства. К слову, в других странах проводятся подобные повышения окладов. К примеру, часто индексируется заработная плата федеральным гражданским служащим в Казахстане.