Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовые и социальные отпуска: виды, цели и продолжительность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Режимы рабочего времени у работников бюджетных организаций устанавливаются в зависимости от специфики учреждения и отраслевых особенностей, например, у медработников. Кроме того, в одном учреждении для различных категорий работников могут быть установлены разные режимы рабочего времени. Как определить расчетную норму продолжительности рабочего времени медработников и составить производственный календарь для них — рассмотрено в статье.
Производственный календарь для медработников
Продолжительность рабочего времени
Как правило, норма продолжительности рабочего времени устанавливается в ПВТР, ином ЛПА организации и составляет как раз 40 часов в неделю (полная).
На заметку
При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с ТК .
Не путать с неполным рабочим временем.
При установлении расчетной нормы рабочего времени на год либо на иной учетный период (месяц, квартал) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены).
Рассчитать норму рабочего времени за учетный период можно следующим образом: умножаем продолжительность ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода. Количество рабочих дней — это разница между календарными днями, выходными, государственными праздниками и праздничными днями.
Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.
О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2021 год ситуация следующая.
Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).
ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).
Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).
Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.
Трудовой отпуск в Беларуси: сроки и порядок предоставления
Все сотрудники, которые работают в компании на основании трудового договора или контакта, могут полноценно использовать трудовой отпуск. Единственное условие – уйти отдыхать можно только после того, как работник отработает первые полгода.
Исключение составляют беременные женщины, сотрудники с 2 несовершеннолетними детьми, работники-совместители, получающие параллельно образование и некоторые другие категории.
Если говорить о юридической стороне вопроса, то право на труд и отдых закреплено в Конституции нашей страны. Подробный порядок предоставления трудовых отпусков в РБ можно найти в Трудовом кодексе Беларуси. В частности, статья 155 говорит о том, что основной отпуск сотрудника должен состоять из не менее, чем 24 дней, а 168 статья гласит, что все работники уходят отдыхать по графику.
К слову, кроме основного существуют и дополнительные трудовые отпуска. Их назначают за сложную работу, вредные условия труда, ненормированный рабочий день и в других случаях.
Согласно законодательству, очередность и длительность отпусков в организации определяется с 1 по 5 января каждого года. Этот график утверждается руководителем, а затем происходит информирование всех сотрудников. Работники расписываются в специальном документе с информацией о месяцах, в которых они будут использовать трудовой отпуск.
Когда подходит время, то отдых сотрудника нужно оформить специальным образом. Обычно речь идет о приказе или другом распорядительном документе об отпуске, в котором указаны:
- ФИО сотрудника
- Должность
- Количество дней отпуска и точные даты
- Вид отпуска
После утверждения у руководства сотрудник также ставит свою подпись в приказе и отправляется отдыхать в назначенный день.
Если же работник решил по собственному желанию и не в соответствии с графиком отпусков сделать перерыв в рабочей деятельности и отдохнуть, то он должен написать заявление на отпуск. Такое же заявление нужно писать для предоставления отпуска за свой счет.
Все кто работают по трудовым договорам (контрактам, строчным и бессрочным трудовым договором) имеют право на основной отпуск.[∗] статья 154 Трудового кодекса Республики Беларусь
Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.[∗] статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь
Определенные категории работников имеют право на основной трудовой отпуск большей продолжительностью.[∗] – статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь
– Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»
Перечень категорий работников с увеличенной продолжительностью основного трудового отпуска
- работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 календарных дней;
- работники-инвалиды – 30 календарных дней;
- работники моложе 18 лет – 30 календарных дней;
- работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
-
- эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения – 44 календарных дней;
- с правом на отселение – 37 календарных дней;
-
- педагогическим работникам – 56, 42 или 30 календарных дней (в зависимости от учреждения образования и должности).
О дополнительных отпусках медицинским работникам
позвонить
+375 (29) 619-90-19 +375 (33) 662-53-02
Написать
Секретарь Совета БАВ, член президиума Совета БАВ Трубчик Н.А.
Уважаемая Ксения!
Ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным. Необходимо конкретизировать ситуацию: о каких обязанностях врача-терапевта идет речь, входят ли они в должностную инструкцию врача-трансфузиолога, в каких условиях (например, в условиях пандемии COVID-19) вменяют данные обязанности, при выполнении данных обязанностей оказывается плановая или экстренная медицинская помощь? Только после уточнения данных вопросов возможно ответить на Ваш вопрос.
Понедельник, 12 апреля 2021 в 10:55:25
Зам. председателя БАВ Ганкович В.В.
Уважаемая Илона!
С аналогичным вопросом Вы обращались к нам во вторник, 9 июня 2020 в 10:32:36, на который был дан следующий ответ:
Пунктом 100 Инструкции о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94, установлено, что извещение об остром профессиональном заболевании (экстренное) и хроническом профессиональном заболевании подписывается руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, врачом-специалистом, оформившим его, и заверяется личной печатью врача-специалиста.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2007 № 1650 «О некоторых вопросах бесплатного и льготного обеспечения лекарственными средствами и перевязочными материалами отдельных категорий граждан» установлено, что рецепт врача для выписки лекарственных средств и перевязочных материалов на льготных условиях, в том числе бесплатно должен содержать подпись и личную печать врача-специалиста.
Частью 2 пункта 11 Инструкции о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения» установлено, что результаты медицинских осмотров врачей-специалистов (педиатра, хирурга, офтальмолога, оториноларинголога, стоматолога, невролога, психиатра-нарколога, логопеда) с указанием диагноза, даты медицинского осмотра, подписи и личной печати врача-специалиста.
В соответствии с пунктом 45 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 N 1/1 (далее — Инструкция N 1/1) для удостоверения записей в листке нетрудоспособности (справки) используются оттиски следующих печатей:
- личной печати;
- печати организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок»;
- печати МРЭК;
- печатей организации здравоохранения, проводящей спелеолечение в стационаре, санаторно-курортной организации, центра медицинской или медико-социальной реабилитации, Витебского областного клинического центра медицинской реабилитации для инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств — для заверения периода фактического пребывания пациентов (лиц, осуществляющих уход) в указанных организациях.
Если у лечащего врача нет личной печати, то его подпись заверяется личной печатью врача-руководителя (заведующего отделением, председателя ВКК, руководителя организации здравоохранения, его заместителя) (часть вторая подпункта 46.1 пункта 46 Инструкции № 1/1).
Следовательно, если Вы не являетесь врачом-специалистом, то Вы не можете иметь личную печать врача.
Планирование отпускных периодов
Очередность и время ухода в трудовой отпуск нередко становятся причиной споров как между работниками и нанимателем, так и между сотрудниками структурных подразделений.
Большинство работников желает использовать положенный по закону отпуск в теплое время года (с мая по сентябрь), однако на практике это не всегда возможно.
Время ухода работника в отпуск может зависеть от того, когда в него уходят клиенты и партнеры организации. Кроме того, работа отдельных работников может быть связана с необходимостью составления налоговой и статистической отчетности, участием в мероприятиях, проводимых нанимателем, а также с подведением итогов работы каждого работника и организации в целом за квартал или год. Очевидно, что предоставить отпуск в месяцы, являющиеся пиком рабочей нагрузки, вряд ли получится.
В таких случаях целесообразно четко регламентировать порядок предоставления отпусков. Потенциальных работников необходимо информировать об установленных требованиях еще на этапе собеседования или приглашения на работу.
Как разбить или перенести отпуск на будущий год
В некоторых организациях из-за специфики работы отпуск предоставляют не целиком, а по частям. Например, это характерно для бухгалтеров, а также других работников, чья деятельность связана с регулярным документооборотом и сдачей отчетности. Отпуск чаще всего разбивают на две части по десять и четырнадцать дней для отпуска минимальной продолжительности.
Частично отпуск можно переносить на следующий календарный год. Перенесенные отпускные дни можно использовать позже вместе с основными, либо взять отдельно. Догуливать в будущем году можно только ту часть отпуска, которая превышает положенные минимально две недели.
Важно! Перенос отпуска производится на основании приказа и только, если сотрудник согласен. Работник должен прочитать приказ и письменно подтвердить факт ознакомления с ним.
Какой порядок предоставления отпуска действует в РБ
Получить отпуск в первый год работы и во все последующие работник может на разных условиях. Срок предоставления отпуска, если работник трудиться более двух лет, может быть определен в любое время. Здесь важно учитывать лишь составленный график отпусков. Если выбранный работником период устраивает нанимателя и не ущемляет прав других участников рабочего коллектива, сотрудник может уйти на заслуженный отдых в выбранное им время.
Такой документ, как график трудовых отпусков, должен быть составлен заблаговременно. Уже до 5 января его необходимо согласовать с профсоюзом и довести до сведения всего коллектива.
Определить точную дату ухода в отпуск можно путем договоренности между работником и нанимателем. Поэтому указывать точную дату в графике отпусков не обязательно.
Шаг 3. Оформление приказа о предоставлении отпуска
В случае предоставления трудового отпуска наниматель обязан оформить приказ о предоставлении трудового отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.
Если работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом выплаченный перед предполагаемым уходом в отпуск средний заработок засчитывается в счет заработной платы работника.
Дополнительно есть также приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Шаг 4. Выплата отпускных
Средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска. Работникам, состоящим с нанимателем в трудовых отношениях на условиях контракта, средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее чем за один день до начала отпуска.
В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право:
- уйти в отпуск;
- продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. В этом случае трудовой отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Помимо указанных выше мер социальной поддержки и льгот медицинским работникам полагаются, в частности, следующие.
Медработникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, при определенных условиях предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере от 0,5 до 2 млн руб. (в зависимости от региона и должности работника) (пп. «а» п. 5, п. 6 Приложения N 5 к Программе, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640).
Доходы медицинских работников в виде указанной единовременной компенсационной выплаты не облагаются НДФЛ (п. 37.2 ст. 217 НК РФ).
Кроме того, медицинским работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, производятся ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в размере 1 200 руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.2014 N 1607).
Отдельная выплата полагается за выявление в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения онкологических заболеваний.
Так, врачу-терапевту, направившему пациента на осмотр (консультацию) врача-онколога, выплата производится в размере 500 руб. (ч. 28 ст. 51 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ; пп. «а» п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2019 N 1940).
Отметим также, что на период работы в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ медицинские работники сохраняют право пользования служебными жилыми помещениями, предоставленными им в период работы в медицинских организациях муниципальной системы здравоохранения (ч. 14 ст. 100 Закона N 323-ФЗ).
Информирование граждан о мерах соцзащиты осуществляется, в частности, через Единый портал госуслуг и единый контакт-центр (ст. 5.2 Закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ; ч. 1 ст. 2 Закона от 28.05.2022 N 140-ФЗ; п. п. 1, 2, 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.12.2020 N 1994; Приказы Минтруда России от 28.05.2019 N N 360 и 362).
Дополнительный отпуск медработников с ненормированным рабочим днем.
Медицинские работники, работающие согласно условиям трудового договора по ненормированному графику, также вправе на общих основаниях получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. Однако должен быть соблюден минимум – 3 дня (ст. 119 ТК РФ).
Как правило, величина дополнительного отпуска зависит от того, насколько напряженный график у медработника, как часто ему приходится по вызову работодателя выходить на рабочее место. В то же время если в условиях трудового договора предусмотрен именно ненормированный рабочий день, то допотпуск полагается даже в том случае, если медработника ни разу не привлекли к работе за рамками обычного рабочего дня. Исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение высказано Минтрудом России (Письмо от 18.08.2017 № 14-2/В-761) и поддерживается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 09.11.2017 по делу № 33-10778/2017).
Отпуск у врачей сколько дней длится
Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.
Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.
В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов). Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней Психиатрия Врач, медсестры и санитары, психолог З5 Главная медсестра 28 Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка 14 Сотрудники лаборатории 21 Противотуберкулезная помощь Врач, медсестры и санитары, психолог 14 Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе 21 Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск возможна, но с некоторыми нюансами. В Трудовом Кодексе существует статья, где перечисляются лица, которым заменять отпуск денежной компенсацией запрещено. В категорию таких лиц входят:
- беременные работницы;
- инвалиды;
- сотрудники, не достигшие 18-тилетнего возраста;
- персонал производств с вредными, опасными условиями труда.
Прочие категории воспользоваться заменой могут в соответствии со следующей инструкцией:
- Прибегнуть к компенсации разрешается при наличии взаимной договоренности между работодателем и работником. Это означает, что наниматель или сотрудник имеет право отказаться от компенсации за неиспользованное отпускное время, если сочтет предложение невыгодным.
- Полная замена недопустима. Разрешается компенсировать только часть неиспользованного отпуска в случае деления этого времени на несколько периодов. При этом человек обязан отдыхать не меньше 21 дня. Поэтому в денежном эквиваленте компенсируется остаток. Если предусмотрена стандартная продолжительность отпуска в 24 дня, компенсации подлежат лишь 3 оставшихся.
Как считаются отпускные?
Прежде всего, рассчитывается уровень среднегодового заработка за последний год. Для этого вся заработная плата суммируется, затем эта сумма делится на 12 (число месяцев в году), а после чего полученное значение делится на 29,3. 29,3 — коэффициент расчета, измененный 02.04.2014 года, до этого времени он составлял 29,4.
Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику.
Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже.
Так как врачи работают в сфере медицинского оказания услуг, то здесь, как мы уже выяснили, есть свои нюансы предоставления отпуска. Имеется несколько причин, по каждой из которых медицинский работник должен получить отпуск, поэтому возникает вопрос: сколько отпусков может получить сотрудник медицинского учреждения? Так, например, врач специфической области медицины, ввиду контакта с инфицированными пациентами и высоким риском для своей жизни, имеет право, как мы уже выяснили, на предоставление ему дополнительного отпуска. Но в то же время у этого врача ненормированный график работы, что тоже служит поводом для предоставления ему медицинского отпуска. Получается, что данный врач должен получить как минимум два законных отпуска. Но этого сделать нельзя, а следует выбрать и воспользоваться именно тем отпуском, продолжительность которого больше.
Как рассчитать отпускные денежные средства медицинской сестре, которая только что вышла из декретного отпуска? Она желает воспользоваться законным правом на предоставление ежегодного отпуска, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заработной платы у нее за последние прошедшие четверть года (три месяца) не поступало?
Ссылаясь на Постановление Правительства РФ, а именно на 6 пункт, средний уровень заработной платы должен равняться расчетному. Однако может быть такое, что эта сотрудница до этого вообще не работала. В этой ситуации размер денежных средств должен быть рассчитан на основе утвержденного на данный момент времени оклада.
По данным Министерства труда и социальной защиты, важнейшей гарантией для работников являются социальные отпуска. Они позволяют временно освободиться от работы на личные цели, связанные с рождением и воспитанием детей. Эти нормы являются неотъемлемой составляющей инициативы «Компания, дружественная родителям».
В Беларуси каждая работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с 30 недель беременности. Его длительность составляет 126 календарных дней, однако может увеличиваться при осложненных родах, при рождении двоих и более детей одновременно, а также для женщин, которые постоянно проживают или работают на территориях радиоактивного загрязнения.
Дополнительный отпуск медработников с вредными и опасными условиями труда
Постановлением Правительства № 482 установлены категории медиков, которым отпуск должен предоставляться в большем размере, чем остальным работникам данной сферы, в связи с опасными и вредными условиями труда. Право некоторых категорий медработников на допотпуск продублировано в федеральных законах. Например, ст. 22 закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» от 02.07.1992 № 3185-1 называет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в числе гарантий лицам, оказывающим профессиональную психиатрическую помощь.
В таблице ниже мы представили перечень врачей и иных работников сферы здравоохранения, имеющих право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению № 482, и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.
| Категория медработников | Должность медработников | Продолжительность дополнительного отпуска |
|---|---|---|
| Медработники, оказывающие психиатрическую помощь | Врач (включая руководителей и их заместителей, в трудовые (должностные) обязанности которых входит оказание психиатрической помощи и которым установлен ненормированный рабочий день), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог | 35 |
| Главная медицинская сестра | 28 | |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | 21 | |
| Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка | 14 | |
| Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами | 35 | |
| Медработники, оказывающие противотуберкулезную помощь | Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог | 14 |
| Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования | 21 | |
| Медработники, оказывающие медпомощь ВИЧ-инфицированным | Врач (включая врачей, занимающих должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог | 14 |
| Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории | ||
| Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными | ||
| Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |
Данный перечень не означает, что только эти категории медиков вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней. Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся врачи-рентгенологи, врачи-инфекционисты и т.д.
Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).
Обратите внимание, что если медработник относится к числу тех медиков, которые наделены правом дополнительного отпуска специальным постановлением Правительства РФ, например, врач-психиатр, то его право на лишние дни отдыха не зависит от результатов спецоценки труда (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016).