Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа при увольнении по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Основание увольнения – собственное желание сотрудника
Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.
Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон
Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.
Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.
Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.
- Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
- Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. Примерный текст письма: «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».
Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.
- Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. К сведению Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.
Оплачивается ли листок нетрудоспособности?
Правила о том, что больничный лист в некоторых случаях может быть оплачен даже после увольнения, предусмотрены законом №255-ФЗ. Однако для этого необходим ряд условий:
- Сотрудник ранее должен был работать по официальному трудовому договору, и работодатель должен был перечислять за него средства в Фонд соцстрахования (ФСС).
- С момента расторжения трудовых отношений не должен пройти определённый срок.
- К моменту открытия больничного бывший сотрудник не должен быть вновь трудоустроенным (тогда все выплаты производятся через новое руководство) либо состоять в службе занятости населения в качестве безработного (в этом случае вместо оплаты больничного он получает пособие по безработице из средств СЗН).
Таким образом, при наличии перечисленных условий работник вправе обращаться к бывшему работодателю с заявлением и больничным листом и ждать выплат.
В чем заключаются отрицательные стороны для сотрудника при увольнении по соглашению сторон
– данная формулировка увольнения позволяет уволить сотрудника даже в той ситуации, когда расторжение трудового договора запрещено трудовым законодательством;
– изменить свое решение об увольнении работник не сможет, если заявление об увольнении по соглашению сторон уже подписано руководителем предприятия;
– судебные структуры при подобной формулировке причины увольнения всегда выступают на стороне работодателя.
Из чего будет складываться размер оплаты листа по нетрудоспособности
В ситуации, если работник заболел, находясь еще в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по больничному листу исчисляется в соответствии с продолжительностью стажа работника.
Как стаж влияет на величину пособия по временной нетрудоспособности
| Продолжительность стажа работника, лет | Соответствующий процент выплат от размера средней заработной платы, % |
| Менее 5 лет | 60,0% |
| От 5 до 8 | 80,0% |
| Более 8 лет | 100,0 |
Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон
Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.
Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.
Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.
Что делать, если в день увольнения по соглашению сторон открыт больничный лист?
Если в день предстоящего расторжения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ (договоренность) сотрудник заболел, то документы для увольнения все равно оформляются датой, обозначенной в соглашении между сторонами, изменить свое решение трудящийся не может.
Если в день ухода по соглашению сторон работник не сможет расписаться в соответствующем приказе и подойти за своей трудовой книжкой, то кадровым специалистом осуществляются следующие действия:
- фиксируется надпись на листе приказа об увольнении: «доведение приказа до сведения сотрудника в связи с его временной нетрудоспособностью невозможно»;
- составляется уведомление на имя работника о необходимости получения трудовой книжки (лично или по почте).
Оплата листка нетрудоспособности
Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.
Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:
1500 руб. × 60% = 900 руб.
Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят:
1500 руб. × 80% = 1200 руб.
Напомним, в 2021 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:
- максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;
- минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.
ВАЖНО!
Общие правила действуют, если период нетрудоспособности наступил до даты расторжения трудового договора. Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон имеет некоторые особенности.
Если человек заболел в течение 30 дней после того, как рабочие отношения прекратились, оплата больничного осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Из него следует, что работодатель платит пособие бывшему сотруднику в размере 60% от среднего заработка без привязки к количеству отработанных лет. Но при условии, что человек не устроился на новую работу. Иначе за оплату в период нетрудоспособности отвечает уже другая компания. Если со дня расторжения трудового договора прошло более 30 дней и нового места работы у человека нет, больничный после увольнения по соглашению сторон никто оплачивать не будет. Кстати, при постановке на учет в Центр занятости заболевшему выплатят пособие в размере назначенного пособия по безработице или стипендии (ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
ВАЖНО!
Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям
Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.
Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.
Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.
Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.
Больничный при реорганизации
Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.
Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.
Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.
Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.
Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.
Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.
Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.
Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.
- зарплата;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- премиальные вознаграждения;
- пособия на период трудоустройства;
- иные компенсации, предусмотренные локальными документами.
Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.
Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.
При ликвидации реорганизации предприятия кто оплачивает больничный лист
ПРЕДЛАГАТЬ ПЕРЕВОД в данной случае не надо. (переводить -то не куда.) ДА! И не забудьте уведомить центр занятости населения, ЭТО ВАЖНО!
- 8 сложных ситуаций по оплате больничного
- Больничный от банкрота
- Выплаты по декретному больничному при ликвидации предприятия
- Как беременной сотруднице получить пособие по беременности и родам при ликвидации организации?
- Как оплачивают больничный лист после увольнения?
- Покупке дополнительных оплата листа предприятия при больничного ликвидации месяце приобретения
- Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия
- Профессиональная Бухгалтерия
Лист нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий, что вы действительно болели определённое количество дней.
Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления.
Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев.
Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время б/л?
В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению работника и работодателя. В статье уточняется, что сделать это можно в любое время. Из этого можно сделать вывод о том, что уволиться по соглашению сторон при открытом больничном можно.
Более того, открытый больничный лист не является основанием для переноса заранее согласованной даты увольнения сотрудника.
Работника, который находится на больничном, нельзя уволить в том случае, если инициатива расторжения трудового договора исходит от работодателя. Исключением является увольнение сотрудника при ликвидации организации.
Законодатель защищает интересы работника, который находится на больничном. Болеющий человек не всегда сможет защитить свои интересы, если работодатель решит его уволить, поэтому увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Но если же работник хочет уволиться по своей инициативе, это его право. Поэтому законодатель предоставляет работнику такую возможность и разрешает увольнение во время больничного:
- по обоюдному согласию обеих сторон трудовых отношений (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ);
- по личному желанию работника (в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Что делать, если работодатель отказывает в выплате больничного
Работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному сотруднику, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней. Отказ от этой обязанности не допускается.
Если работодатель все же уклоняется от выплаты, работник вправе:
- обратиться с жалобой в органы, уполномоченные осуществлять надзор за соблюдением закона. Это Государственная инспекция труда и Прокуратура,
- подать исковое заявление в суд. Обращаясь в суд, гражданин может взыскать не только сумму пособия, но и проценты в виде компенсации за просрочку в выплате. Такие требования основываются на положениях ГК РФ и ст. 236 ТК РФ. Также не исключается и привлечение работодателя к административной ответственности.
СКАЧАТЬ образцы соответствующих обращений можно по ссылкам ниже:
- Жалоба в Инспекцию труда
- Исковое заявление о взыскании оплаты листка нетрудоспособности после увольнения