Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективное заявление на увольнение сотрудника от коллектива». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любая докладная записка — это документ информационного характера. Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии.
Говоря о коллективной жалобе на сотрудника, следует отметить, что в большинстве своем она составляется в свободной форме. Однако эта свободная форма предполагает ряд норм и правил составления документа, которые используются и применяются для того, чтобы документ был доведен до адресата и далее прочтен им. К ним можно отнести:
- читабельность — данный аспект предполагает разборчивый почерк (если документ составлен от руки) а также структуру построения текста, при которой адресату будет понятна суть происходящего. Так, при составлении документа рекомендуется излагать свою мысль лаконично, последовательно и понятно;
- факты — этот момент означает использование только тех фактов, которые являются достоверными. В противном случае, неподтвержденные обстоятельства могут оказаться клеветой и обратить процесс в обратную сторону;
- деликатность — такой аспект предполагает деловое изложение своей мысли. То есть, при составлении документа не рекомендуется применять жаргонизмы и нецензурную брань;
- указание всех необходимых данных – означает, что при составлении документа следует указать адресата, лица на которого подается жалоба и, конечно же, данные обо всех гражданах, которые выступают от лица коллектива.
Таким образом, ориентируясь на данные требования, вероятность того, что жалоба будет рассмотрена, а далее будут приняты необходимые меры, возрастает.
Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение
Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента. Страдает имидж компании, дестабилизируется психологическая обстановка в коллективе.
Таким образом, руководство фирмы должно быть оперативно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя по-хамски, чтобы принять в отношении него кадровое решение. Докладные записки — один из самых доступных внутрикорпоративных инструментов для фиксации подобных событий.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Основания для написания
Чаще всего жалобы на работников поступают в ситуациях, когда они допускают следующие проступки:
- неуважительно относятся к другим работникам, грубят, проявляют хамство, оскорбительно выражаются в адрес сотрудников, их семей, товарищей, прочее;
- в общении используют нецензурную брань с целью унижения других людей;
- высказывают угрозы;
- допускают рукоприкладство;
- неуважительно относятся к сотрудницам женского пола, домогаются их в сексуальном плане;
- заставляют других сотрудников выполнять обязанности, которые они делать не должны, или это не предусмотрено трудовым соглашением;
- не соблюдают правила охраны труда на производстве;
- саботируют процесс производства;
- не выполняют приказы руководства, занимаются самоуправством;
- занимаются махинациями, связанными с несвоевременной выплатой зарплаты, снижением ее размера, невыплатой премиальных (такие проступки совершаются руководящими лицами предприятия).
Ссылки на правовые акты
В случае негативных ситуаций на работе, когда работник сталкивается с несправедливым отношением со стороны работодателя, сотрудник имеет право обратиться за защитой к правовым актам. Вот основные ссылки на правовые акты, которые могут быть полезными:
- Коллективная жалоба: Если неправильные действия касаются общих интересов работников, они могут составить коллективную жалобу и подать ее в органы защиты трудовых прав.
- Жалоба на увольнения: Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым или произошло без оснований, он может подать жалобу в соответствующую инстанцию.
Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу? В этом случае можно обратиться за помощью к профсоюзам, они могут помочь в решении спорных ситуаций и защитить интересы работника.
Оформление коллективного письма составляется в соответствии с общими правилами оформления писем. Рекомендуется использовать формальный и вежливый тон обращения. В письме указывается краткое изложение проблемы, обоснование жалобы и требуемые меры по урегулированию ситуации.
Если работник решил подать жалобу, то для составления жалобы ему необходимо иметь представление о правовых актах и нормативных документах, регламентирующих его права и обязанности на рабочем месте. В случае необходимости, можно обратиться к следующим правовым актам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- Закон «О защите прав потребителей».
- Постановления Правительства Российской Федерации.
- Другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
Помните, что ссылки на правовые акты являются всего лишь общей рекомендацией и зависят от конкретной ситуации. Всегда рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения индивидуальной консультации и составления правильного юридического документа.
Образец коллективной жалобы об увольнении
Уважаемый (ФИО руководителя организации)!
Мы, сотрудники (наименование организации), поверхностно ознакомившись с предложенными вами условиями сокращения рабочих мест, выражаем свое четкое несогласие с данными условиями. Мы считаем, что они противоречат трудовым нормативным актам и регулярным соглашениям.
Приводим ниже основания нашей жалобы:
- Необоснованные причины сокращения рабочих мест.
- Нарушение прав работников в процессе производства сокращения рабочих мест.
- Нарушение законодательства о защите трудовых прав работников при проведении сокращения рабочих мест.
Мы требуем:
- Отменить решение о сокращении рабочих мест и сохранить полную занятость всех сотрудников.
- Предоставить полную информацию о причинах и обстоятельствах, которые привели к сокращению рабочих мест.
- Произвести пересмотр решения с участием независимого эксперта.
- Защитить права работников и компенсировать ущерб, причиненный незаконным сокращением рабочих мест.
В случае отказа в удовлетворении наших требований, мы будем вынуждены обратиться в прокуратуру и/или комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Прошу рассмотреть нашу жалобу в установленный срок и принять меры по исправлению ситуации.
Вручение коллективной жалобы работодателю или его представителю является важным этапом в процессе подготовки и подачи такого обращения. Конечно, специфика данной процедуры может немного отличаться в зависимости от организации и порядка, установленного работодателем. Тем не менее, есть некоторые особенности и нюансы, которые стоит учитывать.
Во-первых, перед вручением коллективной жалобы адресату следует подготовить текст самой жалобы и коллективную трудовую заявку. Важно обратить внимание на правильное заполнение этих документов, чтобы они соответствовали всем требованиям и содержали необходимую информацию.
Во-вторых, перед вручением коллективной жалобы работодателю рекомендуется обратиться к инспекции труда или другим компетентным органам для получения информации о правилах и порядке подачи таких обращений. Это поможет избежать ошибок и неправильных действий.
В-третьих, важным моментом является само вручение жалобы адресату. В большинстве случаев вручение происходит лично работодателю или его представителю. В некоторых случаях может быть установлено правило о вручении через комиссию, состоящую из представителей работодателя и сотрудников коллектива.
Но вне зависимости от специфики вашей ситуации, следует учесть, что вручение должно быть оформлено в соответствии с правилами, установленными в вашей организации или в соответствующих нормативных актах. Важно соблюдать все необходимые формальности и составить акт о вручении жалобы с указанием всех деталей, даты, времени, места и присутствующих лиц.
После вручения коллективной жалобы адресату следует следить за дальнейшим ее рассмотрением и принимать соответствующие меры для защиты своих прав. Это может включать обращение в прокуратуру, инспекцию труда, правоохранительные органы, подачу коллективной жалобы в суд или другие действия.
В итоге, вручение коллективной жалобы играет важную роль в процессе защиты прав коллектива. Важно правильно подготовиться к этому этапу и соблюдать все необходимые нормы и правила.
Как составить жалобу на коллегу?
Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.
Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.
В принципе также исключаются требования о возмещении ущерба, причиненные заявителю. Жалобы, которые бывшие сотрудники выражали в статье, являются массовыми: работа в Лидле – «ужас»; Сотрудникам будет оказано давление, шпионаж, издевательства. Сообщалось о мониторинге телефонных разговоров об увольнениях без предупреждения и сверхчеловеческого холода на рабочем месте.
Были разговоры о «промывании мозгов», «сектах» и «методах Штази». Была создана телефонная линия для сотрудников, чтобы разобраться в жалобах. Директор отрасли Карло Матье не хочет принимать окончательное решение. Но тенденция ясна: проблемы касаются отдельных мест, но не имеют системы.
Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:
- в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
- в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
- заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
- под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.
Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление. Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ.
«СМИ не согласны вообще». По словам Матье, многие сотрудники воспользовались горячей линией. Профсоюзные активисты получили различные отзывы: личные конфликты пересчитываются на рабочем месте и боссами, которые борются с тоном. Тем не менее, горячая линия будет продолжаться в настоящее время. Союз серьезно относится к своей ответственности, и более ста сотрудников уже консультировались до завершения общего трудового договора. Лидл был в фокусе из-за плохих условий труда. В то же время в контракте предусматривается, что работникам не разрешается принимать вторую работу на конкурсе. Это эквивалентно профессиональному запрету, – говорит Аллева.
В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.
Жалоба на сотрудника компании может поступить и извне, от клиентов. Обычно это происходит с организациями, взаимодействующими с потребителями. Это может быть магазин или компания, оказывающая гражданам те или иные услуги. Итак, если один конкретный сотрудник стал предметом недовольства сразу нескольких посетителей, да так, что они решили скооперироваться и составить коллективную жалобу, вероятнее всего этот человек довольно грубо вёл себя с клиентами. Скорее всего в жалобе речь пойдёт о хамстве или даже обмане с использованием служебного положения.
Правила рассмотрения жалоб граждан предусмотрены лишь для государственных структур. Речь идёт о 59 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Частная компания и вовсе может никоим образом не реагировать на подобные обращения, оставив вопрос на самотек. Как показывает практика, если игнорировать желания своего целевого клиента, бизнес вскоре пойдет на спад.
Форма коллективной жалобы на сотрудника признаётся практиками свободной, так как ни один законодательный акт не предусматривает каких-либо общеобязательных унифицированных бланков для её составления. Документ всегда оформляется в свободной форме, а заявители вправе самостоятельно определить, как именно будет выглядеть их обращение. Безусловно, потребуется соблюдать определённую структуру, однако в вопросах внешнего оформления исполнители жалобы могут быть по большей части предоставлены сами себе.
Написать текст самой жалобы допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. В принципе, оба варианта регулярно встречаются на практике, однако печатный вариант всё равно выглядит более приоритетно, так как будет иметь более деловой внешний вид.
Обращение в прокуратуру: причины обращений и образец коллективной жалобы
Причины для обращений в прокуратуру могут быть разнообразными:
- Нарушение прав человека и гражданина;
- Коррупция и злоупотребление полномочиями;
- Незаконные действия со стороны органов государственной власти;
- Нарушение процедурных прав при расследовании преступлений;
- Несоблюдение законодательства в сфере трудовых отношений.
При подготовке обращения в прокуратуру, особенно в случае коллективной жалобы, следует учитывать следующие моменты:
- Отчетливо и четко сформулировать претензии и требования коллектива;
- Указать факты нарушений и нарушителей с указанием конкретных обстоятельств;
- Предоставить достаточное количество доказательств и свидетельств, подтверждающих нарушения;
- Сделать обращение в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых останется у коллектива;
- Подписать обращение руководителем коллектива, приложить копии документов, подтверждающих его полномочия.
| Наименование организации | Адрес | Дата |
|---|---|---|
| ООО «Пример» | г. Примерный, ул. Примерная, 1 | 01.01.2022 |
Образец коллективной жалобы на увольнение сотрудника: что включить
Коллективная жалоба на увольнение сотрудника это документ, который подается сотрудниками предприятия с целью пожаловаться на поведение или действия определенного работника. Такое заявление может быть обращено в различные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда и другие. Ниже приведены основные правила и рекомендации по составлению коллективной жалобы на увольнение сотрудника.
1. Оформление жалобы
Жалоба обычно оформляется в письменной форме и может быть написана на формальном бланке предприятия или на обычном листе бумаги. В начале документа указываются адресаты жалобы, такие как имя начальника предприятия, адрес инспекции труда или прокуратуры. Затем следует указать обращение к адресату и суть жалобы. Важно указать факты, доказательства или свидетельства, подтверждающие поведение или действия работника, который должен быть уволен.
2. Правила подачи жалобы
Жалобу можно подать как коллективно, так и индивидуально. При коллективной подаче жалобы рекомендуется включить в нее все имена и подписи сотрудников, которые поддерживают данное заявление. При индивидуальной подаче жалобы необходимо указать свои данные, включая ФИО, должность, контактные данные и подпись.
3. Кому обращаться
В зависимости от ситуации, компетентными органами, которым можно обратиться, могут быть инспекция труда, прокуратура, органы по делам молодежи или другие. Перед подачей жалобы рекомендуется уточнить, куда именно ее следует направить.
Как составить коллективную жалобу на руководителя?
Он подлежит рассмотрению в особом порядке. Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.
Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем.
Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.
Самыми распространенными является такие противоправные действия: нарушение установленного порядка заработных выплат; отказ в выплате премиальных; отказ от официального трудоустройства, заключения ТД; отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат; принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
Обращение в прокуратуру: причины обращений и образец коллективной жалобы
Причины для обращения в прокуратуру могут быть разными:
- Нарушение гражданских прав и свобод
- Коррупция и злоупотребление должностным положением
- Нарушение процедуры при расследовании преступлений
- Нарушение трудовых прав работников
- Нарушение экологических норм и правил
При составлении коллективной жалобы необходимо соблюдать ряд правил. В жалобе следует указать:
- Ф.И.О. работников, подписавших жалобу
- Должность и название предприятия, где работают заявители
- Дата составления жалобы
Образец коллективной жалобы может выглядеть следующим образом:
| Ф.И.О. работника | Должность |
|---|---|
| Иванов Иван Иванович | Инженер |
| Петров Петр Петрович | Техник |
| Сидорова Елена Николаевна | Бухгалтер |
Уважаемая прокуратура! Мы, работники ООО «Надежда», обращаемся к вам с коллективной жалобой.
Коллективная жалоба: что это, и когда она составляется
Коллективная жалоба — это заявление группы сотрудников, работающих в одном подразделении (отделе, институте, компании), с просьбой к руководству повлиять на него каким-либо образом, в котором указывается характер просьбы одного из сотрудников, что не запрещено законом.
Групповые жалобы имеют больший вес и им уделяется больше внимания, чем индивидуальным, поэтому если существует серьезная проблема, лучше решать ее коллективно.
Коллективные действия могут быть необходимы, если работник
- грубый и неуважительный по отношению к коллегам, и
- систематически нарушают правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
- игнорирует приказы начальства, когда для выполнения его обязанностей требуются коллективные усилия — — доносит заведомо во время выполнения своих обязанностей
- совершает действия, направленные на дискредитацию коллеги в глазах руководителя; и
- Угрожает коллеге физической расправой.