Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила и причины выхода из профсоюза». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.
Как написать заявление
При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:
- кому — название профкомитета (полное наименование);
- от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
- название документа;
- в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
- дата и подпись.
Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается. Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.
Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза
- В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
- Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
- После этого нужно прописать название документа «Заявление».
- Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
- После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.
Объясняем, как составить заявление на выход из профсоюза
Структурно бумагу можно разбить на три части: шапка заявления, просительная часть и подпись работника.
Начинаем составлять с шапки. В ней отмечаем, кому и от кого подаётся заявление. В дательном падеже указываем сначала ФИО и должность председателя организации, а также наименование организации-работодателя, при которой орган и существует. Затем ФИО и должность работника-заявителя согласно штатному расписанию.
Ниже по документу по центру листа бумаги пишется слово «заявление». Сразу под ним начинается просительная часть. В ней необходимо обозначить просьбу прекратить членство в организации и прекратить удерживать из зарплаты членские взносы. В этой части следует мотивировать принятие решения, назвав причину выхода. Также указывается дата, с которой работник сдаёт профсоюзный билет. Во исполнение требований закона можно использовать формулировку «по собственному желанию».
Что дает работникам членство в профсоюзной организации
Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.
В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.
- предоставление бесплатных юридических консультаций;
- предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
- предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
- помощь в решении разного рода социальных проблем;
- возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
- получение льготных путевок для оздоровления и т.д.
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Пример заявления на выход из профсоюза
Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.
- Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
- Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
- Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру. - В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Примеры оформления заявлений
- Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:
Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.
Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича
Моб. телефон: 80254123694
Заявление
Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018
01.07.2018 Варчук П. М.
В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.
Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».
- Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.
Какова структура профсоюзов?
Есть три уровня в организационном строении профсоюзов:
- общероссийский профсоюз. Его коллегиальный руководящий орган — это центральный комитет профсоюза, избираемый на съезде;
- территориальная организация профсоюза. Она действует, как правило, в одном или нескольких городах, районах, субъектах РФ. Коллегиальный орган — территориальный комитет (совет) профсоюза, избираемый на конференции территориальной организации;
- первичная профсоюзная организация, созданная у определенного работодателя. Коллегиальным ее органом является профсоюзный комитет, избираемый на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации.
Работники, занятые у одного работодателя, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию.
Лица, по инициативе которых создается профсоюз, решают, в состав какого уже действующего профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли, их первичная профсоюзная организация хотела бы войти.
Примечание. Если учредители остановили свой выбор на каком-либо уже действующем в отрасли профсоюзе, то им для собственного же блага и укрепления позиций необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о вступлении в эту организацию и создании первичной профсоюзной ячейки у своего работодателя.
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Как выйти из профсоюза организации
Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.
К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.
Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.
С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.
Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:
- выбирают преемника;
- устанавливают сроки передачи полномочий;
- утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.
Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.
Как я вышел из профсоюза и сразу зашёл
18 Прочитал посты про зарплату и коллектив, вспомнилась история.
Работал я тогда на заводе, в дочернем обществе компании Р, занимающейся нефтью, которой управляет Игорёня С.
Так как все начиналось ещё со времён СССР, то когда писал заявление о приеме на работу — то обязали написать заявление о приёме в профсоюз.
Надо так надо, тем более был молод, ещё учился в институте, а тут в градообразующее предприятие берут — мечта всех тех, кто там не работает (из горожан конечно).
Что давал профсоюз: — иногда можно было получить бесплатную путёвку на турбазу (но это надо занимать какой либо деятельностью вроде спорта или общественными какими работами, иначе 3 путёвки на 4000 рабочих перепадут не тебе);- сладкий подарок на Новый год (примерно 1кг шоколадных конфет);- защиту от незаконных действий работодателя;- закупка инвентаря на турбазы;- возможно что тот ещё, но в памяти осталось только это.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один со своими трудностями без всякой социальной защиты.
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на: Ø возможность участия в выработке требований, предложений, в законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профорганы, конференции и съезды Профсоюза;
Ø возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат; Ø защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза; Ø защиту социальных гарантий в реализации
Оформление заявления на выход
В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.
Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:
К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.
Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.
Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу.
Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.
консультации специалистов в области защита прав работников
Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов? Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе? Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!