Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция инженера по организации (нормированию) труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.
Инженер по организации труда:
2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия.
2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
2.5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также за применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
2.6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
2.7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
2.8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
2.9. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
2.10. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
2.11. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
2.12. Ведет учет внедренных мероприятий.
2.13. [Вписать нужное].
Что подразумевает профессия?
Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.
Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.
Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.
Должностные обязанности
Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
Требования к квалификации
Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Обеспечивать разработку и внедрение технически обоснованных норм выработки (времени), своевременный их пересмотр в установленном порядке; организовывать периодическую аттестацию рабочих мест.
6.10. Обеспечивать своевременное проведение предусмотренных законодательством инструктажей по охране труда и пожарной безопасности и охране окружающей среды.
6.11.
Инфо
Организовывать первичный учет ремонтных работ, расходования запасных частей, инструмента и денежных средств, предусмотренных нормами и хозрасчетными лимитами на ремонты.
6.12. Составлять текущие и годовые отчеты о работе ремонтной мастерской, акты на списание ремонтного оборудования и техники, находящейся в ведении ремонтной мастерской.
Предлагаем ознакомиться: Изменение трудовой функции по инициативе работодателя в 2020 году // Что делать если изменили трудовые инструкции
6.13.
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
Инженер по нормированию труда бюро нормирования труда технической дирекции (инженер по нормированию труда БНТ ТД) относится к категории специалистов.
Инженер по нормированию труда БНТ ТД назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.
Инженер по нормированию труда БНТ ТД подчиняется непосредственно начальнику бюро по нормированию труда.
В своей работе инженер по нормированию труда БНТ ТД руководствуется следующими документами:
- Инструкция система менеджмента качества нормирование трудозатрат;
- Инструкция менеджмента качества нормирования трудозатрат цеха;
- Отраслевыми справочниками по нормированию трудозатрат;
- Приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
Права и ответственность
Нормировщик обладает следующими правами:
-
Предлагать
руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины. -
Направлять запросы
в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации. -
Получать доступ
к документации, в которой изложены его функции и права. -
Быть осведомленным
о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности. -
Получать всестороннюю поддержку
от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.
Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:
- за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
- за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
- за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.
Инженер по нормированию труда должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Экспресс-анализ рынка труда
Достаточно обратиться к любому сервису поиска работы и подбора персонала, чтобы увидеть, насколько спрос на специалистов по нормированию труда сегодня превышает их предложение. Список открытых позиций формируется из вакансии компаний производственной и непроизводственной сфер. Например, в столичном регионе о наибольшей потребности в специалистах данного профиля заявляют банковский сектор, энергетика, строительная отрасль. При этом работодатели готовы предлагать вполне конкурентный уровень заработной платы, что на фоне в целом непростой ситуации на рынке труда обращает на себя особое внимание.
В то же время рекрутеры компаний-работодателей традиционно испытывают затруднения в подборе нормировщиков: среди претендентов в основном оказываются люди уже предпенсионного возраста, которые, несмотря на имеющийся опыт в нормировании, зачастую бывают психологически и физически не готовы к работе в условиях современного бизнеса с его многозадачностью, динамичностью, высокими требованиями к персоналу.
Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда
на территории Российской Федерации трудовым законодательством; — положениями, инструкциями, другими руководящими материалами, нормативными документами, приказами, распоряжениями, нормами и правилами на предприятии; — Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия; — положением об отделе труда и заработной платы; — настоящей должностной инструкцией.
1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела ведущий инженер по ОиНТ выполняет устные и письменные указания директора по экономике. Ведущий инженер обязан: 2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.
2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности
1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).
1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).
1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.
1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:
- действующим
на территории Российской
Федерации трудовым законодательством; - положениями, инструкциями, другими руководящими
материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда; - приказами,
распоряжениями, указаниями
вышестоящих руководителей; - Политикой предприятия в области качества;
- нормами и правилами, установленными на предприятии;
- настоящей должностной инструкцией.
Ведущий
инженер должен знать:
- Основы трудового
законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по
вопросам нормирования, организации и оплаты труда. - Перспективы развития
предприятия. - Стандарты унифицированной
системы организационно- распорядительной документации. - Методы изучения и
проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения
экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня
организации труда и управления. - Существующие на предприятии
формы и системы оплаты труда. - Порядок тарификации работ и
рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа
показателей по труду и заработной плате. - Основы технологии
производства продукции предприятия. - Методы определения
численности работников. - Правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Базовые функции специалистов по нормированию и организации труда
- Разработка плановых технически обоснованных норм труда на основе аналитического-расчетного и аналитически-исследовательского подходов. Применение отраслевых, межотраслевых норм и нормативов труда.
- Получение данных времени выполнения рабочих процессов, времени выполнения заказа, всего времени прохождения заказа.
- Разработка плановых нормативов времени на отдельные этапы процесса, рабочие процессы с использованием таблиц времени, формул нормативов времени.
- Расчет планового времени в различных типах производства на основе методов МТМ, WorkFactor, MODAPS, сравнения и оценки, укрупненных отраслевых и межотраслевых нормативов времени (выработки).
- Составление и ведение электронной базы данных норм труда на ПЭВМ, производит своевременные изменения в ней.
- Проведение изменений действующих норм труда по мере внедрения мероприятий по внедрению новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий.
- Участие в подготовке и реализации проектов (программ, мероприятий) по совершенствования организации труда на предприятии.
- Выявление резервов роста производительности труда в производственных единицах и структурных подразделениях с использованием методов хронометража, фотографии рабочего времени, мультимоментных наблюдений, интервью и самоописания.
- Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций,выявление наиболее эффективные приёмы и методов труда, содействиев их распространении.
- Применение в работе современных средств вычисления, электронных хронометров, компьютизированныхприборов для измерения времени, информационных технологий, средств коммуникаций и связи.
- Анализ предложений по совершенствованию процессов в основном и вспомогательном производстве, структурах менеджмента предприятия, участие в расчете эффективности рационализаторских предложений.
Перечисленные должностные обязанности зависят от конкретных должностных профилей и уточняются для инженера по нормированию труда на конкретном предприятии.
Больше практических материалов и положений на эту тему можно найти в разделе Нормирование труда библиотеки портала.