Беременная на декретной ставке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Беременная на декретной ставке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если работница в положении и находится на работе, имея договоренность временную на срок, когда штатная работница пока отсутствует, работодатель имеет такое право, чтобы уволить ее в том случае, когда на иную должность она перейти отказалась. На другом месте, которое ей предлагается, бывает так, что требуется работник, имеющий квалификацию ниже.

Подводя итог, можно сделать вывод, что уволить женщину, являющуюся беременной, можно в случае прекращения деятельности компании или в случае ее отказа от всех предложенных мест. И еще, если свободных мест действительно в данный момент нет.

Все остальные случаи предусматривают продление договора с работницей до завершения ее беременности и прошедших родов. После этого договор расторгается и сотрудницу увольняют.

Можно попытаться провести разговор с непосредственным начальником или хозяином компании, изменить сам договор, оформить отпускной период, чтобы ухаживать за ребенком и сохранить свое место, выйдя впоследствии на работу.

Это не значит, что работодатель сможет на такой вариант согласиться, также, как и женщина отказывается от других рабочих мест. Но стоит знать, что в случае, если права беременных ущемляются, они имеют возможность обращаться в прокуратуру, специальную инспекцию и в суд, который рассмотрит заявление и решение примет правильное.

Как предоставляется отпуск по беременности

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.

Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит.

Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.

Я работаю на декретном месте и забеременела, могут ли меня уволить если декретница решила выйти на работу

В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Допустимо ли увольнение с декретного места?

Есть да варианта событий, от которых зависит увольнение с работы:

• основная приступила к своему должностному кругу обязанностей во время больничного отпуска заменяющей женщины;
• сотрудница на декретном месте вышла с декрета раньше той, которую заменяют.

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

Положения 261 статьи Трудового кодекса РФ уточняют:

• увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
• при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
• работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.

При рассмотрении данного вопроса следует помнить об особом статусе сотрудницы в положении, работающей на ставке сидящей в декрете женщины. Какие все-таки положены пособия и выплаты:

• Пособие за постановку беременной в медицинское учреждение на учет на ранних сроках (до 12 недель).
• Оплата отпуска по беременности и родам. Денежные средства, выплаченные работодателем, ему позже возместят органы социального страхования. При расчете этой выплаты учету подлежат только доходы, облагаемые налогом.
• Единовременная выплата по случаю рождения ребенка. Выплачивается только в случае увольнения женщины после появления ребенка на свет. Для его получения необходимо написать заявление и сделать копию свидетельства о рождении малыша.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Оно будет перечисляться девушке в течение полутора лет со дня рождения ребенка до тех пор, пока будет действовать трудовой договор и пока на работу не выйдет основная сотрудница. По истечении его срока женщине следует обратиться за оформлением пособия в органы социальной защиты.

По общему правилу величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка.

Для расчета принимаются во внимание два последних года, предшествующих дате декрета. А если женщина в общей сложности работала мене двух лет, будет использоваться минимальный размер оплаты труда.

Некоторые девушки осознанно выбирают работу на ставках периода декрета. У основной же массы потенциальных работниц просто не остается выбора. И в условиях безвыходного положения приходится довольствоваться непостоянной работой, имеющей массу недостатков:

1. Временный характер работы, неопределенность. Ни работодатель, ни сама работница в декрете заранее наверняка не смогут предоставить точную информацию относительно четких сроков трудоустройства.
2. Стаж работы прерывается. По окончании срочного трудового периода и до момента устройства на новое место работы формируется иногда достаточно долгий перерыв.
3. Работа после возвращения из декрета не сохраняется. Работодатели далеко не всегда предлагают замещающим работникам постоянную работу и не ждут их выхода из декретного отпуска.
4. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится не всегда.

Общие положения об испытательном сроке

Тру­до­вой ко­декс РФ на тер­ри­то­рии Рос­сии яв­ля­ет­ся ос­нов­ным до­ку­мен­том, ре­гла­мен­ти­ру­ю­щим вза­и­мо­от­но­ше­ния ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, в том числе и во­про­сы про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком ис­пы­та­ния. Осо­бо­го вни­ма­ния за­слу­жи­ва­ет тот факт, что в Тру­до­вом ко­дек­се РФ идет речь об ис­пы­та­нии при при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 70 ТК РФ), при этом са­мо­сто­я­тель­но­го по­ня­тия «ис­пы­та­тель­ный срок» ТК РФ не со­дер­жит. Учи­ты­вая, что су­ще­ствен­ным усло­ви­ем ис­пы­та­ния яв­ля­ет­ся его срок, можно пред­по­ло­жить, что по­ня­тие «ис­пы­та­тель­ный срок» яв­ля­ет­ся ана­ло­гом по­ня­тия «ис­пы­та­ние» и упо­треб­ля­ет­ся в про­сто­ре­чие.

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ опре­де­ле­но, что ис­пы­та­тель­ный срок может быть уста­нов­лен ра­бот­ни­ку:

• толь­ко при при­е­ме по­след­не­го на ра­бо­ту;
• толь­ко в пись­мен­ном виде путем от­ра­же­ния та­ко­го усло­вия в тек­сте тру­до­во­го со­гла­ше­ния с ра­бот­ни­ком (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Предо­став­ляя ра­бо­то­да­те­лю право уста­нав­ли­вать ис­пы­та­тель­ный срок ра­бот­ни­ку, Тру­до­вой ко­декс РФ преду­смат­ри­ва­ет и мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность та­ко­го срока — от 14 дней до 6 ме­ся­цев в за­ви­си­мо­сти от срока тру­до­во­го до­го­во­ра и долж­но­сти ра­бот­ни­ка. По об­ще­му пра­ви­лу ис­пы­та­тель­ный срок не может быть более трех ме­ся­цев. Ми­ни­маль­ная его про­дол­жи­тель­ность Тру­до­вым ко­дек­сом РФ не уста­нав­ли­ва­ет­ся, ис­пы­та­тель­ный срок может быть равен даже од­но­му дню.

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

• Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
• Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
• Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
• При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов:

• Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
• Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
• Проведение больше 3 часов за ПК.
• Длительное сидячее или стоячее положение.
• Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
• Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности. Необходимы поездки в командировки.
• Работа выполняется ночью (с 22 часов).

Оформление увольнения беременной на испытательном сроке

Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:

1. От беременной сотрудницы поступает заявление.
2. Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
3. В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
4. Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
5. Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.

Возможно ли восстановление беременной сотрудницы на работе, если она была уволена на раннем сроке по статье

Бывают случаи, когда в момент увольнения не только работодатель, но и работница не знают о наличии беременности последней. Как правило, это происходит на ранних сроках беременности, когда у женщин отсутствуют какие-либо признаки наступившей беременности. Работницу увольняют по статье, а, впоследствии оказывается, что на дату увольнения она уже была беременна. Что делать в такой ситуации? Возможно ли восстановление работницы на прежнем месте в судебном порядке?

Сложившаяся в России судебная практика положительно отвечает на этот вопрос. Так ВС РФ в Постановлении Пленума № 1 от 28.01.14г. обратил внимание судов на то, что, отсутствие у руководителя информации о беременности работницы на момент ее увольнения не является основанием для восстановления ее на работе в судебном порядке.

Беременность на декретном месте

Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Я работаю на декретном месте и забеременела, могут ли меня уволить если декретница решила выйти на работу

В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Беременные женщины относятся к максимально защищенным категориям сотрудников и могут рассчитывать на лояльное отношение работодателя в любых обстоятельствах.

Понять, какие льготы положены будущим мамам, можно из таблицы.

Основание расторжения трудового соглашения	Допустимость увольнения	Последствия
Инициатива руководителя	Не допускается	Беременная вправе восстановиться в должности в судебном порядке, получив компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте
Неудовлетворительные результаты испытательного срока	Не допускается	Предъявляется справка о беременности, на основании которой девушка переходит в штат постоянных сотрудников
Несоблюдение трудовой дисциплины	Не допускается	Возможен выговор либо иное дисциплинарное взыскание (например, лишение премии)
Реорганизация организации	Не допускается	Должна быть предоставлена иная должность
Ликвидация предприятия	Возможно	Должна получить выходное пособие, компенсацию за отпуск и сохранение среднемесячного оклада в течение 2-х месяцев после прекращения договора
Окончание срока действия компании	Допускается, если сотрудница не представила справку, подтверждающую факт беременности	При своевременном предоставлении справки, срочный договор продлевается
Выход на работу отсутствовавшего сотрудника, на чье место была принята беременная	Допускается, если руководитель не может предложить альтернативную должность либо девушка отказывается от нее	Женщина должна быть переведена на другую должность со щадящими условиями труда
По заявление будущей мамы	Возможно в любой момент	Заявление подается за 14 дней до фактического ухода, отработка обязательна, отпуск по беременности и родам не оплачивается

Таким образом, уволить работницу, ожидающую ребенка, невозможно, если она сама этого не захочет. Права женщины защищаются различными инстанциями, а работодателю может грозить административное либо уголовное наказание.

Допускается ли лишить работы беременную сотрудницу на основании непрохождения испытательного срока?

В ТК РФ сказано, что беременная женщина не должна проходить испытательный срок. Даже в том случае, если она не поставила руководство в известность, что ждёт ребёнка, и это выяснилось после приёма на работу с испытательным сроком, её обязаны освободить от такой необходимости. Подобное относится и к ситуации, когда сотрудница забеременела на протяжении периода проверки на профпригодность. После предъявления медицинского свидетельства женщина в этом случае переводится на работу без испытательного срока. Увольнение беременной за непрохождение последнего считается двойным нарушением.

Как правило, мать малыша до трёх лет не увольняется, ведь ей положен отпуск с сохранением стажа и места. Но если складываются обстоятельства так, что требуется уход за ребёнком-инвалидом или переезд на другое место жительства, женщина изъявляет желание попрощаться с работодателем. Процедура освобождения от должности в этом случае проводится по стандартному алгоритму.

При увольнении женщины по уходу за ребёнком до 14 лет нужно обязательно указывать во всех документах именно эту причину и ссылаться на п.3 ст.77 ТК РФ. В этом случае стаж работницы будет считаться непрерывным, что немаловажно при назначении всевозможных социальных пособий и других ситуаций.

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу. Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия. Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Плюсы и минусы декретной ставки

Занятие временной должности в связи с декретом основной сотрудницы имеет и положительные, и отрицательные стороны. Поэтому перед тем, как соглашаться на такую работу, стоит их проанализировать.

Достоинства	Недостатки
Менее жесткий отбор соискателей	Преходящий характер работы
Возможность получить опыт	Непредсказуемость сроков сотрудничества
Возможность проявить себя и получить другую должность	Минимум гарантий
Официальное трудоустройство с трудовым стажем, отпусками, больничными, зарплатой	Незащищенное положение в случае собственной беременности

Есть ли испытательный срок на декретной ставке

Прием на время нового сотрудника — это риск. Не всегда одобренный кандидат подходит компании. Как и для любого другого нового работника, для замещающего по декретной ставке возможно установление испытательного срока.

Правила назначения испытательного срока на декретной ставке регулируется ст. 70 ТК РФ. По общему правилу, если длительность заключаемого контракта более 6 месяцев, то испытание может быть назначено стандартной продолжительности. Если срок договора составляет от 2-х до 6-ти месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.

Если в трудовом договоре замещающего сотрудника не прописан пункт об испытании на временной ставке на период декретного отпуска, то он не установлен.

Стоит обратить внимание, что для некоторых категорий граждан назначать испытательный срок запрещено:

• беременным женщинам и матерям детей до 3-х лет;
• при переводе от другого работодателя;
• при избрании по конкурсу;
• для несовершеннолетних;
• и иные группы граждан, описанных в ст. 70 ТК РФ.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Похожие записи:

• Кто вправе получить копию определения или решения суда?
• Стандартные налоговые вычеты 2021: порядок применения в практической работе
• Где подать документы на загранпаспорт через МФЦ в Санкт-Петербурге