Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «СРЕДНЯЯ И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЦИИ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно информации шведского статистического управления, средняя зарплата составляет 38 247,5 шведских крон в месяц, что эквивалентно 251 442 рублей. Налоговая нагрузка высокая — после всех вычетов на руках у работников остается 28 506 крон, или 187 417 рублей.
Экономическая ситуация и доходы населения на сегодняшний день
Швеция считается экспортоориентированной страной. Она продает товары черной металлургии и лесоматериалы в большом количестве. При этом эксперты не раз ставили Швецию на первое место в списке наиболее привлекательных стран для иммиграции. Здесь развита поддержка малоимущего населения, средний уровень заработной платы выше, чем в ряде других стран ЕС, власти уделяют большое внимание безопасности.
Однако есть несколько негативных моментов, которые мешают иммиграции в страну, а именно:
- Сложный язык, который необходимо знать для жизни и работы в Швеции.
- Высокий уровень цен, в связи с чем приезжать сюда без достаточного капитала не имеет смысла.
Но так как средняя зарплата в Швеции выше, чем в большинстве европейских стран, языковой барьер не останавливает тех, кто действительно хочет переехать сюда на ПМЖ.
Оплата труда по городам и регионам
Вот как выглядит средний уровень зарплат по ведущим городам страны:
| Город | Средняя зарплата в кронах/рублях |
| Стокгольм | 13 300/97 000 |
| Гётеборг | 14 200/104 000 |
| Мальмё | 12 000/90 000 |
| Упсала | 10 000/73 000 |
| Вастерос | 13 300/97 000 |
| Эребру | 12 000/90 000 |
| Города периферийного значения | 9 600/70 000 |
Эти данные указаны после оплаты налогов. Стоит помнить, что уровень жизни в промышленных центрах значительно выше, чем в небольших городах.
Процент безработных в 2021-2021 году – 6,5% от всего населения. За летний сезон количество неработающих граждан существенно увеличилось.
Если в начале года значение не превышало 6%, то сейчас перевалило за 7,5%. Тенденции к уменьшению количества шведских безработных не наблюдается.
Статистика строится на работоспособных людях в возрасте 18-61 год (минимальный пенсионный возраст). Гарантированный пенсионный возраст – 65 лет.
Рекомендуем прочесть: уровень безработицы в Испании, Финляндии, Германии.
Большинство неработающих граждан живут в Швеции на пособие по безработице. Из-за экономического статуса страны социальные выплаты для безработных лиц высокие.
Раньше число неработающих в Швеции составляло 190 000 человек. Сейчас их практически вдвое больше.
Среди лиц с высшим образованием количество безработных – 10-15%, со средним образованием – 40-50%. Такая разница в цифрах зависит от наличия европейского диплома, без которого практически невозможно устроиться на нормальную работу в Швеции.
Как получить бесплатное высшие образование в Европе узнайте на нашем сайте.
Узнайте из видео: где самые высокие пособия по безработице.
Рабочая виза в Швецию
После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.
-
Краткосрочная С (до трёх месяцев)
Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.
-
Долгосрочная D (свыше 90 дней)
В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.
Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).
Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.
При этом средняя стоимость жизни на человека – €1000-1500 в зависимости от города, арендуемой недвижимости и дополнительных расходов.
Средние зарплаты по профессиям (до вычета налогов):
- Врачи – €6000-6500.
- Медсёстры – €4000-4500.
- Инженеры, архитекторы – €3500-4000.
- Каменщики, плиточники и прочие строительные специалисты – €2500-3000.
- Юристы – €5000-5500.
- Программисты – €5000-5500.
- Разделка, упаковка и фасовка морепродуктов – €2000.
- Преподаватель в вузе – €4000-5000.
- Учитель в школе – €3000-4000.
- Визажист, парикмахер – €2500-3000.
- Повар – €3000-3500.
- Горничная, официант, помощник на кухне, сиделка, работник на конвейерной ленте – €2000-2500.
- Сборщики ягод, лекарственных трав – €1000-2500 (работодатель частично/полностью оплачивает жильё, еду).
Языковые курсы шведского
Жизнь русских в Швеции может не удасться, если не знать местный язык. Правительство прекрасно понимает, что языковая адаптация – вещь долгая и дорогостоящая. Поэтому они запустили несколько бесплатных курсов для легальных мигрантов. Чтобы иметь возможность посещать занятия, подайте заявление в органы местного самоуправления.
Различают следующие вариации занятий:
- Курсы SFI A и B. Подходит для детей, получивших только начальное образование или без него. Ориентировано на людей, не умеющих читать, писать, незнакомых с латинским алфавитом.
- Курсы SFI B и C. Для детей в возрасте от 6 до 9 лет, окончивших начальную школу и обладающих базовыми навыками.
- Курсы SFI C и D. Для взрослых и детей в возрасте от 10 лет со средним школьным или высшим образованием.
Минимальная зарплата в Швеции
Официальная минимальная заработная плата в Швеции не устанавливается. В большинстве секторов экономики ставки фиксируются в специальных коллективных договорах между профсоюзами и работодателями. Минимальный заработок шведских работников во многом зависит от региона, профессии, образования, уровня квалификации, опыта и многих других факторов.
Центральное статистическое бюро Швеции отслеживает среднюю заработную плату по стране в основных сферах деятельности, а профсоюзы собирают статистику от своих членов. В дальнейшем эти цифры и некоторые другие показатели используются в качестве ориентиров во время индивидуальных переговоров и при заключении коллективных соглашений.
Номинально шведы работают порядка 38–40 часов в неделю (225 рабочих дней в году). Оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 5–6 недель. Временный отпуск по болезни частично оплачивается в размере до 80% от оклада. В целом минимальная зарплата в Швеции в 2022 году составляет порядка 1 500–2 000 долларов в месяц. Это один из самых высоких показателей в Евросоюзе.
Безусловно, перечисленные суммы впечатляют и заставляют завидовать уровню жизни в Швеции. Однако все эти цифры – брутто-зарплаты. Из них ещё нужно вычесть солидный подоходный налог! И вот тогда получится сумма, получаемая работниками шведских предприятий на руки «чистыми».
Размер налога, к слову, зависит от коммуны, в которой живёт гражданин. Везде по-разному. Муниципальный налог может варьироваться от 29 до 34 процентов. Более того, если человек получает больше 433 900 крон в год (45 255 у. е. = 3 251 200 руб.), то ему нужно уплачивать ещё и подоходный государственный налог. А это – ещё 20 % сверху. Доход превышает 615 700 крон в год (64 200 у. е. = 4 614 000 руб.)? Тогда дополнительный налог увеличится ещё до 25 %.
Если, например, человек работает в Стокгольме, и у него в контракте прописана брутто-зарплата в 45 000 крон в месяц, то от этой суммы ему останется всего 32 300. По сути, зарабатывает он 337 000 рублей, а получает на руки 240 000 руб.
Перспективы нерезидентов страны и уровень безработицы
Рассчитывать на трудоустройство в Швейцарии из числа мигрантов могут не многие. Постараться найти работу нужно еще до приезда в страну. Это можно сделать на специальных сайтах, с помощью посредников либо воспользовавшись услугами кадрового агентства. Легче всего найти работу в сферах услуг, торговли, в качестве помощников местных жителей на фермах или по хозяйству.
Без знания языка найти работу в организациях международного уровня будет крайне сложно. При том, что в каждом регионе страны языки разные. Для трудоустройства в южной части Швейцарии нужно владеть итальянским языком, в западной области – французским, а в восточной нужно разговаривать на немецком языке.
Без знания языка, специальной квалификации или опыта работы ждать легкой и высокооплачиваемой работы не придется. Средний заработок мигранта при 12 часовом рабочем дне в области сельского, рыбного или лесного хозяйства будет составлять порядка 2-4тысяч евро в месяц.
Работая в такси или водителем автобуса, есть возможность заработать также около 4 тысяч евро. Однако, без прав нужной категории и опыта вождения транспорта менее 5 лет данную вакансию тоже не получить.
Какая минимальная заработная плата в Германии в 2023 году?
Когда интересуются, какая зарплата у немцев, обычно речь идет о минимальной зарплате, так как максимум ограничен только навыками и способностями нанятого персонала. С 1 октября 2022 года и по текущий момент минимальная брутто-зарплата в Германии составляет 12 евро брутто в час. До октября она составляла 10,45 брутто в час. По словам министра труда Германии Хубертуса Хайля, это увеличение позволило получить дополнительные 400 евро в месяц для людей с ежемесячным доходом в 1700.
Эта минимальная заработная плата также распространяется на иммигрантов, иностранных студентов и сверхурочную работу (если в трудовом контракте не указано иное).
Вот подсказка: проверьте Zoll, Центральное таможенное управление Германии, чтобы быть в курсе последней минимальной заработной платы.
Итак, какая минимальная зарплата у немцев?
Давайте займемся простой математикой. При 40-часовой рабочей неделе штатный сотрудник легко получит минимальную зарплату в размере 2080 евро в месяц!
Иностранный студент может работать параллельно с учебой. Имея немецкую студенческую визу в Германию, можно работать 120 полных дней или 240 неполных дней в году (полный рабочий день равен 8 часам работы).
Теперь следует иметь в виду, что (иностранные) студенты не должны платить налоги или отчисления на социальное обеспечение, если они зарабатывают менее 450 в месяц .
Поскольку налоги в Германии высоки, можно работать 38 часов в месяц и получать минимальную заработную плату, чтобы ежемесячный доход не превышал 450 евро.
Даже стажеры имеют право на минимальную зарплату у немцев. Ваша стажировка должна соответствовать следующим условиям:
- Продолжительность должна превышать 3 месяца.
- Это не является обязательным требованием университета.
- Не волонтерство.
Государство всегда информирует граждан по поводу уровня налоговых платежей. Это достигается благодаря простым и понятным брошюрам, которые выпускает налоговая служба. Основными налогами здесь считаются:
- на недвижимость;
- на доходы компании;
- налог на доход.
Практически 85% всех поступлений составляет налог, оплачиваемый за трудоустроенных сотрудников. Он является прогрессивным и доходит до 57%. Кроме того, каждый гражданин делает социальные отчисления. Это позволяет поддерживать высокий уровень социального обеспечения и решать государственные задачи.
Налоги с зарплаты устанавливаются на следующем уровне:
- минимальная сумма 20% от зарплаты;
- при высокой зарплате ставка составляет до 57%;
- предприятия оплачивают 22%;
- со сдачи жилья в аренду взимается до 30%;
- при получении дивидендов – 10%.
В Швеции довольно много страховых взносов, которые оплачиваются и со стороны работодателей, и со стороны рабочих. Среди основных из них можно выделить:
- Страховые взносы со стороны работодателя. Оплачиваются в размере от 10,21% до 31,42% в зависимости от возраста работника.
- Пенсионные отчисления. Составляют 13% и 5,86% для тех, у кого нет выслуги лет.
- Медицинское страхование – 8,43%.
- Поддержка фонда по выплате пособий по безработице – 2,12%.
Доходы, полученные нерезидентами не на территории Швеции, налогами облагаться не могут. Не взимаются налоговые выплаты с пенсий и материальной помощи малообеспеченным слоям населения.
Рабочий график на предприятиях
Согласно закону Arbetstidslagen, рабочий день в Швеции длится 8 часов, свободное время работников – не менее 11 часов в сутки. В законе прописан обязательный ночной отдых с 24.00 до 5.00, паузы в работе, сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели в Швеции составляет 40 часов.
Во многих шведских компаниях существует практика, когда сотрудники могут опоздать к началу рабочего дня или уйти раньше (к примеру, нужно забрать детей из садика). При этом необходимый объем работы ими все равно будет выполнен.
В 2015 году в Швеции ввели 6-часовой рабочий день в домах престарелых и некоторых автосалонах. Целью данного эксперимента было изучение эффективности использования рабочего времени и повышение продуктивности труда. Однако повсеместного перехода в стране на 30-часовую рабочую неделю не произошло, хотя в августе 2016 года по всем мировым новостным каналам разнеслась весть о том, что Швеция переходит на 6-часовой рабочий день. В 2017 году эксперимент прекратился, и все его участники вернулись к 8-часовому рабочему дню.
Как получить рабочую визу
Следующим шагом является получение рабочей визы в Швецию. Особых требований к претенденту на получение визы нет. Главное — знать шведский язык, не иметь преступного прошлого и максимально честно отвечать на вопросы анкеты. В противном случае в получении визы могут и отказать.
Перед тем как получить рабочую визу в Швецию, необходимо:
- получить от нанимателя приглашение («ett arbetserbjudande») и письмо о вашей «необходимости» для компании (желательно);
- заполнить анкеты в посольстве/консульстве (анкеты доступны на сайте: migrationsverket.se);
- в случае если ваш контракт до года, оформить медицинскую страховку.
Разрешение на работу в Швеции для русских, украинцев и белорусов ожидают от 4 до 6 недель. При положительном ответе можно приступать к оформлению визы:
- кратковременной (до 3-х месяцев) – тип С;
- долгосрочной – тип D, если срок более 90 дней.
Для оформления визы С потребуется:
- анкета установленной формы (№119031);
- 2 цветных фотографии (35 на 45 мм);
- квитанция об оплате сбора, который составляет 60 евро (для граждан Украины и России – 35 евро, дети до 18 лет – бесплатно);
- загранпаспорт и копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
- страховой полис;
- подтверждение финансовой состоятельности (430 крон (44 евро) в сутки на человека).
В случае пребывания более 90 суток требуется карта вида на жительство – uppehallstillstandskort (выдается на срок до 2 лет). Карту можно продлевать.
Подробная инструкция содержится на официальном сайте work.sweden.se.
Для оформления такой карты подаются:
- анкета;
- информация о членах семьи (приложение к анкете);
- загранпаспорт и копия внутреннего паспорта и идентификационного кода;
- одна цветная фотография анфас (35 на 45 мм);
- подтверждение финансового состояния;
- квитанция о консульском сборе (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (51 евро) – с ребенка до 18 лет);
- полис медицинского страхования;
- разрешение на работу в Швеции;
- свидетельство и налоговые декларации за 2 последних квартала – для предпринимателей.
В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции
Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.
Из минусов:
- перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
- необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
- переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
- высокие налоги;
- необходимость владения шведским языком.
Как выводится средний показатель?
Во всем мире применяется одинаковая методика расчета средней зарплаты. Для выведения статистического показателя применяется среднее арифметическое. Складываются заработные платы разных слоев трудящихся до вычета налогов (Брутто), сумма делится на их количество и выводится среднее значение. К примеру, если сложить одну зарплату в 12 000 долларов и две в 1 500 долларов, то в среднем этот показатель будет равен 5000 долларов. Но это не означает, что большинство граждан получает такой доход. В реальности он наиболее приближен к официально установленной минимальной заработной плате. В каждой стране процент высокооплачиваемых рабочих мест значительно ниже в сравнении с рядовыми окладами.
Также искажает подлинную картину проценты подоходного налогообложения. В каждой стране своя сетка обязательных удержаний. К примеру, по данным Международной организации труда, Дания входит в лидеры по самым высоким средним зарплатам в мире – 6,3 тыс. евро. Но и по размеру налога здесь также сохраняется лидерство — 45%. Наиболее точное представление о среднестатистическом уровне зарплаты сформируют данные о доходах в разрезе узкой профессиональной направленности в различных сферах деятельности.
Таким образом, средняя заработная плата в мире – значение относительное. Но, согласно этим данным можно провести сравнительный анализ дохода населения в разных странах. Также это позволит получить приблизительные представления о состоянии рынка труда.
В шведской пенсионной системе не предусмотрено наследование накопительной части родственниками. После смерти пожилых людей, их накопления перераспределяются между еще живыми ровесниками-согражданами. Так система всегда получает деньги для выплат. В присылаемом “оранжевом конверте” есть специальная графа, где указывается, сколько на вашу пенсию пришлось таких “наследуемых” накоплений.
Правда, всегда можно оформить страховку для пенсии на случай смерти. Тогда родственники будут получать часть от персональной накопительной пенсии. Есть и вариант пенсии по потере кормильца — efterlevandepension. Это часть общей пенсии, выплачиваемая родственникам умершего. Она возмещает долю дохода погибшего. На нее имеют право дети до 18 лет; супруг или супруга, равно как и сожитель или сожительница, если есть, были или будут совместные дети; вдовы, если рождены после 1945 и погибший муж зарабатывал значительно больше. Каждый год пенсионный фонд Швеции получает данные из Налоговой службы и сообщает всем, у кого есть право на такую часть пенсии по потере кормильца.
Пенсионерам на заметку
Каждый человек вправе самостоятельно решить, когда ему следует выходить на пенсию. Чем позже он получит статус пенсионера, тем выше будет размер выплат, осуществляемых каждый месяц. Пенсия в Швеции основывается на доходах.
Размер пенсионных выплат в Швеции и в других европейских странах
Также, когда человек достигает шестидесяти одного года, он имеет право на получение премиальной пенсии. Когда человек переступает шестидесятипятилетний порог, ему назначается гарантийная пенсия.
Кроме того, в 2021 году продолжает выплачиваться:
- Трудовая пенсия.
- Собственные сбережения пенсионера.
- Пенсия частного предпринимателя.
Сегодня размер общей гос. пенсии, после вычета всех налогов, составляет примерно 8900 крон. Шесть процентов шведских пенсионеров, получающих выплаты от государства по старости, рассчитывают на 3,6 тыс. крон ежемесячно. Около тридцати четырех процентов шведских пенсионеров каждый месяц получают примерно 3,6 – 8,3 тыс. крон.