Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Суточные при загранкомандировках». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Важные изменения коснулись порядка нормирования размера суточных в организации. Предельно допустимого размера суточных действующим законодательством не установлено. Следовательно, в учреждении может быть принята любая сумма в день: как 50, так и 3000 рублей.
При расчете базы по налогу на прибыль суточные в полном объеме можно учесть в составе расходов.
При выплате суточных в иностранной валюте для расчета базы по налогу на прибыль потребуется, в соответствии со ст. 264 п.1 НК РФ, конвертировать в рубли по курсу ЦБ на день получения командированным работником суточных.
В случае если суточные были начислены в иностранной валюте, но выданы работнику в их рублевом эквиваленте, конвертирование не потребуется.
Суточные для загранкомандировок в пределах, определенных Правительством РФ для бюджетных организаций – 2500 рублей в сутки, не облагаются НДФЛ (ст.217 НК РФ). Суммы суточных выплат сверх этого предела становятся объектом налогообложения.
Формула расчета НДФЛ по рублевым суточным сверх лимита в 2500 рублей будет следующей:
(Сумма выплаченных суточных – 2500 рублей)× количество командировочных дней = налоговая база.
Формула расчета НДФЛ по валютным суточным сверх лимита в 2500 рублей в эквиваленте выглядит следующим образом:
(Суточные в валюте за 1 день × курс валюты – 2500 рублей) × количество командировочных дней = налоговая база.
Сравнение: с документами и без них
При наличии документов:
Если работник (налогоплательщик) представляет работодателю все необходимые документы за расходы на жилье, то он выплачивает работнику все, кроме суточных. К примеру: за один день работнику, находящемуся в пределах страны, он может выплатить не больше 700 рублей, а за ее пределами не больше 2500 рублей в день в 2022 году. Плюс расходы на дорогу и другие услуги, в том числе и за аренду жилого помещения (платный провоз багажа, услуги связи и подобные, вторичные расходы).
Если подтверждающих бумаг нет:
Если работник (налогоплательщик) не представляет бумаги, которые подтверждают расходы за жилье, так как их нет, то суммы всех представленных выше оплат проживания без подтверждающих документов в командировке незамедлительно освобождаются от какого-либо налогообложения. Остальное остается так же: в пределах страны работодатель может выплатить не больше 700 рублей, а за ее пределами не больше 2500 рублей в день в 2022 году. Но денег за дополнительные расходы вряд ли можно ждать, но иногда – можно.
Изменения по командировочным с 2020 года
Еще одно изменение, которое может скорректировать сумму командировочных в 2020 году, — это новый курортный сбор. Платеж становится обязательным с 01.05.2018 и равен 50 рублям с человека в сутки.
Платить сбор обязаны все граждане, пребывающие более 24 часов на территории Крыма, Севастопольского, Краснодарского и Алтайского краев. Причем командированные сотрудники не стали исключением. Следовательно, работники, направленные в поездку на «курортные территории», должны будут оплатить взнос.
Эксперты полагают, что оплата курортного сбора будет включена в командировочные расходы, подлежащие возмещению. Приведет ли это к увеличению норм суточных, пока неизвестно.
Как подтвердить расходы в командировке
Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, командировочных, пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Получить бесплатный доступ на 14 дней
Согласно постановлению правительства РФ от 29 июля 2015 года № 771, фактическое время, которое сотрудник был в командировке, определяется исходя из предоставленных сотрудником проездных документов.
В случае, если проездной документ был утерян, бухгалтерия в праве отказать в компенсации его стоимости.
Пример: Сотрудник компании утерял посадочный талон на самолет. Он летал в деловую командировку на двое суток, оплачивал билет из своих денег в расчете на компенсацию. Бухгалтерия ем отказала поначалу в выплате, так как у него не было на руках документа, подтверждающего, что полет был. В итоге сотруднику пришлось ехать в аэропорт, чтобы запрашивать документы. подтверждающие его полет.
Сотрудникам, которые отправляются в командировку на транспорте (личном, рабочем или взятым в аренду), также полагаются компенсации. Для них командировочными документами будут являться путевые листы, квитанции об оплате, счета, чеки и т п.
Размеры гарантированных выплат
По факту ограничений в законодательстве нет, и 2020 год — не исключение. Экономический субъект вправе самостоятельно определить размеры. Но учитывайте важные моменты:
- Затраты на оплату проживания (наем жилого помещения, аренда жилья, гостиницы) оплачивается по фактически понесенным издержкам. Но только при условии предоставления подтверждающей документации. Допустимо установить предельный минимум, который будет выплачен работнику, если он не подал подтверждающих документов. Например, жил у родственников. Компания вправе установить и максимальный лимит, а также требования к нанимаемому жилью. Например запретить съем номеров класса люкс (повышенной комфортности).
- Оплата транспортных издержек также оплачивайте по факту, то есть по подтверждающей документации. Чеки, билеты, квитанции должен предоставить работник по возращению из поездки. Комиссионные сборы тоже подлежат оплате. Работодатель вправе установить запрет на проезд такси, а также покупку билетов класса комфорт, люкс, бизнес в целях экономии.
- Траты, разрешенные работодателем, возмещаются по фактическим документам. Заметим, что необходимо заранее согласовать объем затрат с руководством. В противном случае могут возникнуть финансовые трудности и задержки выплат.
- Размер суточных закрепляет работодатель на год. Норму определяют исходя из экономических возможностей организации, а также от места назначения. Например, суточные при поездке за рубеж должны оплачиваться в повышенном размере.
Некоторые специалисты ошибочно полагали, что Налоговый кодекс РФ регламентирует предельные значения. Разберемся в спорной ситуации.
Руководство организации обязано самостоятельно определить лимит суточных при командировании работника в пределах нашей страны. Траты в сутки на поездки в пределах России не ограничены.
Единственный лимит, действующий в 2020 году, — норма для определения налогооблагаемой базы по НДФЛ (закреплена в п. 3 ст. 217 НК РФ). Если суточные по России превышают 700 рублей в день, то с разницы работодатель должен удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Но это не ограничение! Наниматель вправе утвердить норму по суточным больше, чем лимит по НДФЛ.
Пример расчета.
Работник командирован в город Оренбург на 3 дня, ему назначены суточные в размере 1000 рублей в день.
1000 × 3 = 3000 рублей.
Но на сумму, превышающую допустимый лимит, следует начислить страховые взносы и удержать НДФЛ. Рассчитываем сумму превышения:
700 × 3 = 2100 рублей — допустимый лимит.
3000 – 2100 = 900 рублей.
Следовательно, на превышающие лимит 900 рублей бухгалтер должен начислить страховые взносы и удержать НДФЛ.
Региональные компании устанавливают сразу несколько лимитов по суточным в пределах России. Например, при командировании в Москву или Санкт-Петербург утверждается повышенный размер суточных, так как траты в таких городах больше. А при командировании в регионы России норма суточных ниже.
Перед утверждением норматива необходимо проанализировать экономическое положение и источники финансирования деятельности организации. Недопустимо устанавливать завышенные нормы без экономического обоснования затрат. В противном случае в отношении руководителя предусмотрена административная ответственность.
Зачем нужен федеральный бюджет
| Показатели | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Доходы | 25,02 трлн рублей | 25,54 трлн рублей | 25,83 трлн рублей |
| Расходы | 23,69 трлн рублей | 25,24 трлн рублей | 26,35 трлн рублей |
| Профицит/дефицит | +1,32 трлн рублей (1% ВВП) | +299,1 млрд рублей (0,2% ВВП) | -522,7 млрд рублей (0,3% ВВП) |
| Объем ВВП | 133,3 трлн рублей (рост на 3%) | 141,88 трлн рублей (рост на 3%) | 151,51 трлн рублей (рост на 3%) |
| На реализацию нацпроектов | 2,74 трлн рублей | 2,88 трлн рублей | 2,98 трлн рублей |
| Уровень инфляции | 4% | 4% | 4% |
| Объем ФНБ на начало года | 13,89 трлн рублей (10,4% ВВП) | 16,48 трлн рублей (11,6% ВВП) | 20,1 трлн рублей (13,3% ВВП) |
| Курс доллара | 72,1 рубля | 72,7 рубля | 73,6 рубля |
| Цена барреля нефти Urals | 62,2 доллара | 58,4 доллара | 55,7 доллара |
1. Утвердить прилагаемые Правила определения размеров и порядка компенсационных выплат при служебных командировках работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан.
Суточные при командировках в 2018 году – что изменилось
Суточные при командировках в 2018 году будут продолжать действовать, так как законодательные акты с их отменой так и не были приняты. Тем не менее, начиная со следующего года, вступает в этой сфере достаточно важное новшество.
До 1 января 2017 года ограничение по размере суточных, установленных в НК РФ, действовали только при исчислении НДФЛ у работника. При исчислении взносов освобождалась вся сумма суточных, определенных в соответствии с размерами, закрепленными в локальных актах организации.
Внимание! С начала же 2017 года вступают изменения в НК РФ в п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которыми обложение взносами сумм доходов работников переходит под юрисдикцию ИФНС. В соответствии с этим применение лимитов суточных теперь станет распространяться и на исчисление взносов в ПФР, ФОМС, ФСС.
Это означает, что при выплате работникам суточных в размерах превышающих 700 р. (для России) и 2500 р. (для заграничных командировок) в расчете на одного сотрудника за каждый день командировки, нужно будет с сумм превышения платить взносы по действующим ставкам (ПФР — 26%, ФОМС — 5,1%, ФСС — 2,9 %).
Например: Иванов П.Б. в январе 2018 года был в командировке в г. Самаре для приобретения нового оборудования. Поездка длилась 5 дней. В соответствии с правилами ООО «Столица» ему были начислены суточные из размера 1000 рублей за стуки. Общая сумма составила 5000 рублей. Для целей исчисления взносов с суммы превышения были начислены отчисления:
(5*1000 — 5*700)*34%=510 р.
В 2016 году такого начисления делать не надо было.
Данное правило распространяется и на компенсацию документально подтвержденных расходов при однодневных поездках. Здесь также при превышении расходов сверх действующих лимитов потребуется исчислить обязательные страховые взносы на данную разницу.
Важно! В отношении же взносов при страховании от НС (так называемый «травматизм») данные нововведения не действуют, так как контроль за их исчислением остается у ФСС. Поэтому исчислять и уплачивать отчисления с разницы между установленным лимитом в НК РФ и действующим на предприятии не надо будет.
Суточные по однодневной командировке
Законодатель сформулировал нормы ст. 168 ТК РФ таким образом, что поставил вне закона выплату суточных при однодневных командировках. Исходя из текста статьи, суточные представляют собой компенсацию расходов командированного сотрудника, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Нет проживания – ноль суточных.
Никто не запрещает работодателю платить сотрудникам в однодневных командировках какие-то суммы для питания и на иные личные нужды, но назвать их придется по-другому – закон суточными такие выплаты не признает и связанные с суточными налоговые льготы применять не позволяет.
Работодателю важно осознавать налоговые последствия таких выплат:
- в налоговых расходах их признать нельзя (если не оформить как надбавку, включенную в систему оплаты труда);
- подоходным налогом и взносами эти суммы облагаются на общих основаниях.
Размер суточных при загранкомандировках
Устанавливают размер суточных компании самостоятельно. Для этого из прописывают во внутренних документах компании, например, в Положении о командировках, трудовом или коллективном договоре. Законодательство не ограничивает размер суточных, нет ни минимального его значения ни максимального. Но это вовсе не означает, что работодатель вправе не выплачивать их совсем. Не выплата суточных возможна только в том случае, если сотрудника направляют в однодневную командировку, да и то по России.
Важно! Размер суточных компания вправе устанавливать дифференцированный, в зависимости от занимаемой сотрудником должности.
В этом случае в коллективном договоре или положении о командировках работодатель может разделить, например, суточные для:
- Директора и его замов;
- Руководителей отделов;
- Все остальных сотрудников.
Устанавливая размер суточных, работодатель исходит из того, входит ли в стоимость проживания в отеле питание или нет. В том случае, если питание включено, размер суточных может быть меньше, если не входит, сумму нужно увеличить.
Пример расчета НДФЛ с суточных
Начальника отдела маркетинга И.Н. Краснову направили в загранкомандировку в Мадрид на 5 дней. Суточные для загранкомандировок руководителям подразделений Положением о командировках компании установлены в размере 5000 рублей. Накануне поездке Красновой выдали сумму 25 000 рублей (5000 рублей х 5 дней). На следующий рабочий день после возвращения из командировки Краснова предоставила авансовый отчет, который в тот же день утвердили. Налоговые вычеты Красновой не предоставляют, рассчитаем НДФЛ:
(5000 – 2500) х 5 х 13% = 1625 рублей. Начислить НДФЛ нужно будет в последний день месяца поездки, а уплатить в первый день выдачи зарплаты. Проводки будут следующими:
| Хозоперация | Проводки | |
| Дебет | Кредит | |
| Красновой выдали из кассы суточные | 71 | 50 |
| Сверх лимита по суточным начислили НДФЛ | 70 | 68 (НДФЛ) |
| НДФЛ перечислили в бюджет | 68 (НДФЛ) | 51 |
Возмещение проживания в командировке
Затраты на проживание в командировке также подлежат включению в состав расходов по УСН (объект «доходы минус расходы») и налогу на прибыль при условии их документального подтверждения. Эти командировочные расходы не облагаются и НДФЛ и страховыми взносами. В затраты на проживание также можно включить услуги, предоставляемые гостиницами, кроме саун и фитнес-центров, баров и обслуживания в номерах.
Документы, подтверждающие расходы сотрудника на проживание в командировке:
- кассовый чек или БСО — при проживании в гостинице;
- договор аренды квартиры, квитанция об уплате арендных платежей и иные подтверждающие документы — при проживании сотрудника в арендованной квартире.
При отсутствии подтверждающих документов принять к учету расходы на проживание не получится. На них также потребуется начислить НДФЛ и уплатить с них страховые взносы:
- НДФЛ начисляется на расходы, превышающие 700 руб. для командировок по России и 2 500 руб. — для загранкомандировок;
- страховые взносы необходимо начислить на всю сумму расходов.
Правила учета расходов на командировки в бюджетных учреждениях
Источник: Учебный
С 25 октября 2008 года командировки работников, как по России, так и за рубеж, оформляются в новом порядке, в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. Документ снимает многие ранее спорные и неурегулированные вопросы, связанные с командировками работников.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Таково требованиест. 168 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан возмещать работнику, направленному в служебную командировку: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
Лимит на гостиницу в командировке – выше норм не «прыгнешь»
Если вам говорят, что работодатель обязан в полном объеме оплатить гостиничные командировочные расходы на любую сумму – НЕ ВЕРЬТЕ!
В денежном эквиваленте есть НОРМЫ на проживание в гостинице в командировке.
Они четко ограждают специалистов от желания жить в люксовых условиях за счет госбюджета или капитала коммерческой компании. Правила оплаты и возмещения затрат на жилье в деловой поездке регламентируются не только законодательством, но и нормативными актами конкретного учреждения.
В большей степени это актуально для государственных служащих и бюджетников. По статистике именно им выделяют меньше всего средств на размещение в отелях или квартирах.
Важно помнить: покрытие затрат будет произведено только в том случае, если в наличии есть .
На слово вам никто не поверит.
Организации неспроста устанавливают лимиты на гостиницу в командировке и выплачивают деньги в рамках этих цифр. Если вам в разрез с внутренним Положением компенсируют тот же номер повышенной комфортности, то ФНС при годовом отчете может потребовать разъяснения + оплату НДФЛ.
Во избежание таких недоразумений почти во всех компаниях есть Положения, где прописано:
- На какую сумму для оплаты отеля может рассчитывать администрация или управленцы.
- Сколько максимально может стоить номер у простого сотрудника.
А далее уже сам работник решает: забронировать гостиницу или в пределах этих норм. При проживании сотрудника МВД, военного, силовика в гостинице в командировке лимит установлен едиными стандартами РФ.
В среднем сумма равна 2000 руб./сутки в номере.
Но нормативы плавающие в зависимости от ранга/звания и занимаемого поста. Главное, что по закону максимальная граница 3500 руб. (остальное тоже могут оплатить, но перебор будет налогооблагаемым).
Интересный факт: даже генеральский чин не должен рассчитывать на компенсацию свыше 5000 руб. (по лимитам 2023 г.). Государственный/федеральный бюджет всегда экономят! Сказывается это и на нормах по проживанию в командировке.
Почти по всей России бюджетники фактически обязаны довольствоваться суммой от 1000 до 2000 руб./сутки именно на жилье. На размер лимита возмещения влияют:
- Средняя стоимость стандартного номера в отеле в регионе служебной поездки
- Территориальное расположение организации
- Должность командируемого специалиста
Для начальствующих норма расходов чаще составляет около 3500 руб. Не всегда! Хороший бизнесмен так же, как и государство, пытается сэкономить свой капитал.
Вот и получается, что в частном бизнесе норма проживание в гостинице порой даже ниже, чем у бюджетника в командировке. Но ради справедливости нужно сказать, что успешные предприятия, которые дорожат компетентными сотрудниками, готовы оплачивать комфортные условия дорогих отелей.
Потому в Положениях компании прописываются достаточно весомые суммы. Какой бы лимит не был установлен в вашем учреждении, деньги обязаны выдать до отъезда в чужой город. Не перевели средства – можете отказаться от командировки.
Размеры суточных при загранкомандировках в 20221 году: таблица
Приведем некоторые размеры суточных при командировках за границу в 2021 году, установленных Правительством РФ для федеральных бюджетников (постановление от 26.12.2005 № 812). При желании, их можно использовать как ориентир любым юридическим лицам и ИП.
|
Страна |
Размер суточных в долларах США |
|
|
При командировке из России на территорию другой страны |
При командировке сотрудников загран. учреждений РФ в пределах территории страны, где расположено загран. учреждение |
|
|
Абхазия |
54 |
38 |
|
Австралия |
60 |
42 |
|
Австрия |
66 |
46 |
|
Азербайджан |
57 |
40 |
|
Албания |
67 |
47 |
|
Алжир |
65 |
46 |
|
Ангола |
80 |
56 |
|
Андорра |
62 |
43 |
|
Антигуа и Барбуда |
69 |
48 |
|
Аргентина |
64 |
45 |
|
Армения |
57 |
40 |
|
Афганистан |
80 |
56 |
|
Багамские острова |
64 |
45 |
|
Бангладеш |
67 |
47 |
|
Барбадос |
68 |
48 |
|
Бахрейн |
66 |
47 |
|
Белиз |
59 |
41 |
|
Белоруссия |
57 |
40 |
|
Бельгия |
64 |
45 |
|
Бенин |
66 |
46 |
|
Бермудские Острова |
69 |
48 |
|
Болгария |
55 |
39 |
|
Боливия |
63 |
44 |
|
Босния и Герцеговина |
60 |
42 |
|
Ботсвана |
64 |
45 |
|
Бразилия |
58 |
41 |
|
Бруней |
57 |
40 |
|
Буркина-Фасо |
72 |
50 |
|
Бурунди |
74 |
52 |
|
Вануату |
68 |
48 |
|
Великобритания |
69 |
48 |
|
Венгрия |
61 |
43 |
|
Венесуэла |
64 |
45 |
|
Вьетнам |
63 |
44 |
|
Габон |
70 |
49 |
|
Гаити |
61 |
43 |
|
Гайана |
67 |
47 |
|
Гамбия |
62 |
43 |
|
Гана |
66 |
46 |
|
Гватемала |
68 |
48 |
|
Гвинея |
66 |
46 |
|
Республика Гвинея-Бисау |
91 |
64 |
|
Германия |
65 |
46 |
|
Гибралтар |
69 |
48 |
|
Гондурас |
75 |
53 |
|
Гренада |
92 |
64 |
|
Греция |
58 |
41 |
|
Грузия |
54 |
38 |
|
Дания |
70 |
49 |
|
Джибути |
75 |
53 |
|
Содружество Доминики |
69 |
48 |
|
Доминиканская республика |
59 |
41 |
|
Египет |
60 |
42 |
|
Замбия |
68 |
48 |
|
Заморские территории Франции |
65 |
46 |
|
Зимбабве |
57 |
40 |
|
Израиль |
70 |
49 |
|
Индия |
62 |
43 |
|
Индонезия |
69 |
48 |
|
Иордания |
62 |
43 |
|
Ирак |
81 |
57 |
|
Иран |
62 |
43 |
|
Ирландия |
65 |
46 |
|
Исландия |
70 |
49 |
|
Испания |
62 |
43 |
|
Италия |
65 |
46 |
|
Йемен |
66 |
46 |
|
Кабо-Верде |
64 |
45 |
|
Казахстан |
55 |
39 |
|
Каймановы Острова |
69 |
48 |
|
Камбоджа |
68 |
48 |
|
Камерун |
69 |
48 |
|
Канада |
62 |
43 |
|
Катар |
58 |
41 |
|
Кения |
66 |
46 |
|
Кипр |
59 |
41 |
|
Киргизия |
56 |
39 |
|
Республика Кирибати |
75 |
52 |
|
Китай |
67 |
47 |
|
Китай (Гонконг) |
67 |
47 |
|
Китай (Тайвань) |
67 |
47 |
|
Колумбия |
65 |
46 |
|
Коморские Острова |
86 |
60 |
|
Конго |
85 |
60 |
|
Демократическая Республика Конго |
76 |
53 |
|
Корейская Народно-Демократическая Республика |
65 |
46 |
|
Республика Корея |
66 |
46 |
|
Коста-Рика |
63 |
44 |
|
Кот-д’Ивуар |
74 |
52 |
|
Куба |
65 |
46 |
|
Кувейт |
59 |
41 |
|
Лаос |
64 |
45 |
|
Латвия |
55 |
39 |
|
Лесото |
61 |
43 |
|
Либерия |
78 |
55 |
|
Ливан |
73 |
51 |
|
Ливия |
70 |
49 |
|
Литва |
57 |
40 |
|
Лихтенштейн |
71 |
50 |
|
Люксембург |
61 |
43 |
|
Маврикий |
63 |
44 |
|
Мавритания |
67 |
47 |
|
Мадагаскар |
64 |
45 |
|
Макао |
67 |
47 |
|
Македония |
60 |
42 |
|
Малави |
66 |
46 |
|
Малайзия |
60 |
42 |
|
Мали |
70 |
49 |
|
Мальдивы |
67 |
47 |
|
Мальта |
61 |
43 |
|
Марокко |
58 |
41 |
|
Мексика |
64 |
45 |
|
Мозамбик |
68 |
48 |
|
Молдавия |
53 |
37 |
|
Монако |
65 |
46 |
|
Монголия |
59 |
41 |
|
Мьянма |
65 |
46 |
|
Намибия |
61 |
43 |
|
Науру |
60 |
42 |
|
Непал |
65 |
46 |
|
Нигер |
78 |
55 |
|
Нигерия |
72 |
50 |
|
Нидерланды |
65 |
46 |
|
Никарагуа |
68 |
48 |
|
Новая Зеландия |
65 |
46 |
|
Новая Каледония |
60 |
42 |
|
Норвегия |
79 |
55 |
|
Объединенные Арабские Эмират |
60 |
42 |
|
Оман |
62 |
43 |
|
Пакистан |
69 |
48 |
|
Палау, остров |
63 |
44 |
|
Палестина |
70 |
49 |
|
Панама |
64 |
45 |
|
Папуа-Новая Гвинея |
68 |
48 |
|
Парагвай |
57 |
40 |
|
Перу |
63 |
44 |
|
Польша |
56 |
39 |
|
Португалия |
61 |
43 |
|
Пуэрто-Рико |
72 |
50 |
|
Руанда |
72 |
50 |
|
Румыния |
56 |
39 |
|
Сальвадор |
68 |
48 |
|
Самоа |
64 |
45 |
|
Сан-Марино |
65 |
46 |
|
Сан-Томе и Принсипи |
74 |
52 |
|
Саудовская Аравия |
64 |
45 |
|
Свазиленд |
65 |
46 |
|
Сейшельские Острова |
71 |
50 |
|
Сенегал |
70 |
49 |
|
Сент-Люсия |
69 |
48 |
|
Сербия и Черногория |
60 |
42 |
|
Сингапур |
61 |
43 |
|
Сирия |
62 |
43 |
|
Словакия |
59 |
41 |
|
Словения |
57 |
40 |
|
Соломоновы Острова |
56 |
39 |
|
Сомали |
70 |
49 |
|
Судан |
78 |
55 |
|
Суринам |
69 |
48 |
|
США |
72 |
50 |
|
Сьерра-Леоне |
69 |
48 |
|
Таджикистан |
60 |
42 |
|
Таиланд |
58 |
41 |
|
Танзания |
66 |
46 |
|
Того |
65 |
46 |
|
Тонга |
54 |
38 |
|
Тринидад и Тобаго |
68 |
48 |
|
Тунис |
60 |
42 |
|
Туркменистан |
65 |
46 |
|
Турция |
64 |
45 |
|
Уганда |
65 |
46 |
|
Узбекистан |
59 |
41 |
|
Украина |
53 |
37 |
|
Уругвай |
60 |
42 |
|
Фиджи |
61 |
43 |
|
Филиппины |
63 |
44 |
|
Финляндия |
62 |
43 |
|
Франция |
65 |
46 |
|
Хорватия |
63 |
44 |
|
Центрально-Африканская Республика |
90 |
63 |
|
Чад |
95 |
67 |
|
Чехия |
60 |
42 |
|
Чили |
63 |
44 |
|
Швейцария |
71 |
50 |
|
Швеция |
65 |
46 |
|
Шри-Ланка |
62 |
43 |
|
Эквадор |
67 |
47 |
|
Экваториальная Гвинея |
79 |
55 |
|
Эритрея |
68 |
48 |
|
Эстония |
55 |
39 |
|
Эфиопия |
70 |
49 |
|
Южная Осетия |
54 |
38 |
|
Южно-Африканская Республика |
58 |
41 |
|
Ямайка |
69 |
48 |
|
Япония |
83 |
58 |