Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на увольнение перед отпуском по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.
Процесс расторжения производственного соглашения до отпуска по собственному желанию не отличается от стандартного увольнения:
- Первым делом работник должен написать заявление работодателю. Документ составляется на руководителя компании с просьбой о прекращении трудовых отношений.
- После этого необходимо дождаться ответа руководства на поданное прошение.
- ТК регламентирует период в 14 дней, который обязан отработать сотрудник (за исключением оговоренных ранее случаев).
- Далее, руководитель выпускает приказ о разрыве соглашения. Издается приказ в день увольнения.
- Сотрудник должен ознакомиться с приказом об увольнении.
- Прекращение соглашения оформляют в тот же день или же откладывают на дату, которую указывает заявитель.
- После этого сотрудник подписывает уведомление об ознакомлении с приказом, передает дела и получает расчет, трудовую книжку и справки.
В случае когда сотрудник заболевает в отпускное время, то дата его ухода с должности остается прежней. Но работодатель оплачивает больничный лист в установленный законодательством срок.
Когда дата ухода приходится на выходной либо праздничный день, то датой оставления должности считается предшествующий день. При этом рассчитаться и выдать необходимые документы необходимо в последний день работы перед уходом на отдых.
К примеру, если последний отпускной день приходится на 22 апреля, а это воскресенье. То уволить необходимо 22 числа, но рассчитаться с сотрудником перед его уходом на время отдыха.
При этом необходимо помнить, что работник имеет право отозвать поданное ходатайство до момента начала своего отпускного срока.
Увольнение перед отпуском без отработки
Рассчитывать на увольнение перед отпуском без отработки сотрудник может не всегда. Самое главное это то, как договорятся стороны трудовых отношений. Многих работодателей может не устраивать такое положение вещей, поскольку если в отпуске гражданин решит остаться на работе, администрации нечего будет поставить в противовес. Выйти из такой ситуации можно только если пригласить на работу новые кадры в письменном виде.
В редакции Федерального Закона 90 2006 года указывается возможность сокращения двухнедельного срока работы перед увольнением до начала отпуска. Воспользоваться таким правом работодатели предпочитают, чтобы исключить возможность пересмотра работником своего решения. Так, на основании все того же Закона
Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?
Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.
Плюсы:
- возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
- спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
- перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).
- заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
- стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.
Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.
- не нужно отрабатывать 2 недели;
- до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
- нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.
Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.
Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.
Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.
- ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
- остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.
- необходимость отработать 14 дней;
- риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.
Нужна ли отработка, когда можно обойтись без неё
В общем случае работник должен предупредить нанимателя о своём желании уволиться за две недели (ст. 80 ТК). Исключение составляют отдельные категории (руководители, спортсмены, тренеры, работники на испытательном сроке, сезонные рабочие), о которых мы уже говорили выше. Таким образом, поскольку заявление написано заранее, то есть ранее установленного времени извещения, работник считается исполнившим свою обязанность, даже когда находится или собирается находиться в отпуске. Если продолжительность отпуска меньше необходимого времени, сотрудник обязан по требованию нанимателя доработать разницу.
Работодатель может отказаться от своего права и уволить сотрудника раньше, если тот не возражает. Закон тщательно регулирует конфликтные ситуации, но предоставляет большую свободу действий при согласии сторон. Кроме того, некоторые категории работающих пользуются правом уволиться в дату, написанную в заявлении:
- При уходе на пенсию.
- При зачислении в учреждение образования.
- При смене места жительства.
- При невозможности по состоянию здоровья продолжать работу.
- По иным причинам, обуславливающим невозможность продолжать работу.
В этих случаях оформляется заявление с указанием конкретной причины и приложением подтверждающих документов.
Какую дату нужно ставить в заявлении на увольнение
При определении даты в заявлении на увольнение необходимо учитывать следующие моменты:
- Соблюдение срока уведомления. При уходе с работы сотрудник должен предоставить работодателю определенный срок уведомления о своем намерении уволиться. Данный срок может быть предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, а также законодательством РФ. При составлении заявления следует указывать дату, которая соответствует требуемому сроку уведомления.
- Работа в рамках трудового договора. Дата, указанная в заявлении, должна соответствовать дате окончания работы сотрудника в рамках трудового договора. Это может быть дата окончания испытательного срока, дата окончания срочного трудового договора или дата, оговоренная в дополнительных соглашениях к договору.
Сам сотрудник может уволиться в любой момент
Каждый сотрудник имеет право на свободу выбора и самостоятельное принятие решения о своем трудоустройстве. Согласно законодательству, стороны трудового договора имеют равные права и обязанности, а значит, работник также имеет возможность уволиться в любой момент, если посчитает это необходимым.
Решение об увольнении может быть обусловлено различными факторами, такими как неудовлетворенность условиями работы, недоверие к руководству, возможностью лучшего предложения от другой компании или желанием сменить сферу деятельности. Независимо от причин, сотрудник имеет право свободно принимать решения, которые соответствуют его личным и профессиональным интересам.
Однако, необходимо учитывать, что сотрудник должен соблюдать действующее законодательство и трудовые нормы при увольнении. Важно предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора, уведомить работодателя заранее в соответствии с установленным сроком и выполнить свои обязанности перед окончательным уходом.
Таким образом, в случае, если сотрудник желает уйти с работы до использования отпускных, он имеет полное право на это. Однако, стоит помнить о соблюдении процесса увольнения, чтобы не поставить под угрозу свою репутацию и успешное дальнейшее трудоустройство. Право на свободу выбора и увольнение самостоятельно является важной гарантией прав сотрудника в современном трудовом обществе.
Как правильно оформить увольнение?
4/8
Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то процедура довольно несложная. От работника требуется написать письменное заявление на имя руководителя: в тексте нужно указать свое ФИО, должность, подразделение и попросить уволить вас по собственному желанию с такого-то числа (тут нужно указать последний день двухнедельной отработки). Дальше традиционная дата с подписью, и можно относить заявление руководителю или в HR-департамент.
Далее на вас составляют приказ об увольнении, в трудовой книжке делают запись о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, в последний день выдают вам документы и перечисляют расчет (остаток зарплаты + оплата за неотгулянные отпускные дни).
Законодательные нормы
Любой наёмный сотрудник имеет гарантированное право на отпуск. Увольнение по собственному желанию не лишает их возможности отдохнуть в отведённый законом срок. Ограничения могут касаться только самой процедуры ухода в отпуск. Необходимо заблаговременно уведомить руководство компании о своём намерении уволиться, чтобы найти замену на освобождающуюся должность. Законодательно утверждённый срок подачи заявления — не менее чем за две недели до даты увольнения. Если предполагается отдых больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
Увольнение по срочному трудовому договору
Стоит отдельно рассмотреть расторжение срочного трудового договора, включая случаи завершения договора отпуском. Закон, гарантируя право работников на отдых, не делит их по условиям оформления трудовых отношений. Поэтому увольняющийся сотрудник со срочным трудовым договором имеет право взять отпуск перед его расторжением. Отказ в предоставлении отпуска в таких случаях не допускается.
Согласно действующим нормам, срочный договор автоматически продлевается (и становится бессрочным), если ни одна из заключивших его сторон не выразила желание прекратить существующие отношения. Поэтому, уходя в отпуск, рекомендуется написать заявление об увольнении. Этот шаг обезопасит работника от возможных проблем — например, требования работодателя о продолжении.
Что делать, когда отпуск заканчивается позже срока действия договора? Здесь моментом окончания трудовых отношений считается последний день отпуска, а не дата завершения действия трудового договора. Нужно учитывать это при оформлении документов на увольнение.
Можно уволиться перед отпуском
Оставление должности служащим перед заслуженным временем отдыха не запрещается законодательством. Прекращение производственных отношений происходит через две недели с момента подачи заявления об увольнении, либо датой, которую указывает сотрудник в поданном заявлении.
Следует отметить, что разрыв соглашения в указанную дату работодатель обязан произвести, когда сотрудник не может продолжить трудовую деятельность. Причиной могут быть зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и прочее.
Руководство предприятия имеет право принимать решение о необходимости срока отработки сотрудником, который, согласно законодательству, составляет 14 дней.
Важно Если сотрудник находится на прохождении испытательного срока, то ему следует уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Важно Работодатель может заменить неиспользованные отпускные дни компенсацией за них. Можно также часть отпускных дней использовать по назначению, а за оставшиеся дни получить компенсацию. Подробно об этом рассказано в письме Роструда №5277 6-1 от 24.12.2007 г.
Таким образом, получить желаемый отпуск до поиска нового рабочего места работник может исключительно по взаимной договоренности с руководством.
Отпуск + увольнение? комбинируем правильно
Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул)ст. 127 ТК РФ. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России “ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работниковп. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ. Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработал”.
Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможетеп. 2 ч. 1 ст. 81, ст.
Основные сведения о расчете компенсации при увольнении
При увольнении сотрудника по собственному желанию перед отпуском есть определенные особенности и порядок расчета компенсации. Для рассчета суммы компенсации необходимо учесть такие факторы, как заработок и количество отработанных дней.
Основной параметр для расчета компенсации при увольнении – это средний дневной заработок. Это сумма зарплаты, полученная сотрудником за период работы, деленная на количество отработанных дней.
Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо посчитать средний дневной заработок и умножить его на количество неиспользованных отпускных дней. Таким образом можно определить сумму, которую сотрудник получит при увольнении.
Важно отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск считается по формуле: средний дневной заработок * количество неиспользованных отпускных дней.
При расчете компенсации учтите, что сумма компенсации не может быть меньше средней зарплаты сотрудника за период работы.
Теперь, зная основные сведения о расчете компенсации при увольнении, можно правильно рассчитать сумму компенсации в случае увольнения сотрудника по собственному желанию перед отпуском.
Варианты расторжения трудового договора
В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:
- Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
- По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
- Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
- По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
- В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.