Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск после декретного отпуска когда положен в полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком. Последний предоставляется, пока ребёнку не исполнилось 3 года, и может быть прерван и возобновлён в любое время. Например, мать может выйти на работу на полгода, а потом снова подать заявление о выходе в декрет, если малышу меньше 3 лет.
Правила дополнительного отпуска в МВД
Дополнительные виды определены ст. 57 ФЗ №342. К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:
- стаж;
- вредные условия;
- особые условия;
- ненормированный рабочий день.
Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (ч. 11 ст. 11 ФЗ №247).
| Вид дополнительного отдыха | Продолжительность (в календарных днях) | Дополнительные условия |
| За стаж | 5 при стаже от 10 до 15 лет | Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем. |
| 10 при стаже от 15 до 20 лет | ||
| 15 при стаже от 20 лет | ||
| За вредные условия | Не меньше 10 | Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018. |
| За особые условия | Не больше 10 | |
| За ненормированный день | От 3 до 10 | |
| Для реабилитации | 14/21/30 суток | Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012. |
| По личным причинам | До 10 | Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления. |
Про выход из декрета в полиции
Особенность здесь в том, что декрет фактически не прерывается, и мать продолжает получать пособие.
Шаг 1. Заявление
Оно составляется точно так же, как и при выходе на полный рабочий день. Но в нём не пишется отказ от пособия и указывается тип работы – неполная занятость или удалённая работа.
Шаг 2. Соглашение о новом режиме работы
Новый график обсуждается с работницей. При этом по закону она сама вправе выбрать, в какие часы она будет выходить на работу. Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других сотрудников.
Если работница желает выполнять трудовые обязанности на дому, здесь тоже есть только одно основание для отказа – невозможность выполнять данный тип работы в домашних условиях. Например, если молодая мама работает продавцом в магазине, потребовать удалённую работу она не сможет. А вот если женщина – офисный работник, сотрудник колл-центра и т.п., и при этом она хочет работать удалённо в декрете, работодатель не может ей в этом отказать.
На основании выбранного графика заключается соответствующее соглашение с сотрудницей, в котором подробно расписывается график и указывается зарплата (которая выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени).
Шаг 3. Приказ о новом режиме сотрудницы
В этом приказе обозначается то же самое, что и в соглашении. Этот приказ даётся сотруднице под роспись.
Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме. Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Но если ранее в текущем году женщине уже выплачивалось пособие из ФСС, то реквизиты указывать не нужно (нужно, только если они изменились).
|
Директору ООО «Ромашка» Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12 ноября 2021 г. на 140 дней (больничный лист прилагаю). 8 ноября 2021 г. |
|---|
Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно оформить больничный лист и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. При этом если ребенку женщины, в отпуске по уходу за которым она находится, еще нет 1,5 лет и она получает пособие, то, оформив отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу ей платить перестанут. Но выплатят пособие по беременности. Поскольку нельзя получать два пособия за один и тот же период.
Положен ли отпуск после ОПУХ
Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:
- это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;
- статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.
Возможность отпуска для сотрудников полиции
Сотрудникам полиции, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть возможность вернуться на работу, не использовав полностью отпускных дней, положенных им по закону.
При возникновении обстоятельств, когда сотруднику полиции необходимо вернуться на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, он должен предоставить в полицию соответствующий документ, удостоверяющий эти обстоятельства.
В случае учебного периода для сотрудника полиции, который находится в отпуске по уходу за ребенком, процедура выхода на работу должна быть оформлена на основе документов, подтверждающих сроки учебного периода.
При окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудник полиции должен предоставить в полицию документы, подтверждающие наличие права на получение отпускного пособия и подавать заявление о его получении.
Оплата отпускных дней для сотрудников полиции производится после составления расчета на основании документов, подтверждающих фактическое нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Последующее использование отпуска для сотрудников полиции осуществляется в соответствии с положениями, установленными законодательством.
Сотрудникам полиции, проведшим отпуск по уходу за ребенком, важно знать, что в случае рождения еще одного ребенка они имеют право на дополнительный отпускный период.
Вопросы переноса отпуска, его продления или досрочного завершения, а также вопросы оплаты проезда и оформления документов решаются индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом обстоятельств и законодательства.
Составление и оформление документов по возврату на работу после отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с действующими нормами и правилами.
Итоги отдыха сотрудника полиции после отпуска по уходу за ребенком составляются на основе фактического использования отпускных дней и документации, предоставленной сотрудником.
Все сотрудники полиции имеют право пользоваться отпускными днями, положенными им по закону, после отпуска по уходу за ребенком.
- Сколько раз можно переносить отпуск по уходу за ребенком?
- Сотрудник полиции имеет право перенести отпуск по уходу за ребенком только один раз, при наличии уважительных обстоятельств.
- Можно ли досрочно выйти из декретного отпуска?
- Досрочное выход из декретного отпуска возможно по ряду основных обстоятельств, таких как учебный отпуск, увольнение с работы или семейные обстоятельства.
- Как рассчитывается отпускное при переносе отпуска?
- При переносе отпуска по уходу за ребенком, отпускное рассчитывается в рамках нового периода отпуска, исходя из текущих доходов сотрудника.
Вся информация предоставляется исключительно в демонстрационной целях. Для получения актуальных и подробных правил и требований к оформлению отпуска для сотрудников полиции необходимо обращаться к официальным документам и источникам МВД России.
Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н ). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.
Больничный по беременности и родам
Количество дней больничного, предоставляемого женщине по беременности и родам зависит от количества рожденных детей, сложности беременности и родов, условий труда и места жительства:
- При стандартной беременности женщине предоставляется 140 календарных дней больничного: 70 до родов и 70 после рождения ребенка.
- При обычной беременности, но сложных родах женщине предоставляется 156 календарных дней больничного: 70 до родов и 86 после рождения ребенка.
- При многоплодной беременности, установленной до 30 недели беременности (момента ухода в декрет) беременной женщине предоставляется 194 календарных дня больничного отпуска: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей.
- При многоплодной беременности, установленной при родах, беременной женщине предоставляется 194 календарных дня больничного отпуска: 70 дней до родов и 124 дня после рождения детей.
- Если беременная женщина работает и проживает в «Чернобыльской зоне», ей предоставляется 176 календарных дней больничного отпуска: 90 дней до родов и 86 дней после рождения ребенка.
Длительность отпуска после декрета
После окончания отпуска по беременности и родам, сотруднице МВД, находившейся в декретном отпуске, предоставляется право на отпуск с сохранением среднего заработка на период отпуска.
Длительность отпуска после декрета в МВД определяется трудовым законодательством Российской Федерации и зависит от стажа работы и срока декретного отпуска. Обычно после декрета женщине предоставляется отпуск продолжительностью от 14 до 42 календарных дней. Увеличение срока отпуска возможно в случае наличия определенных обстоятельств, таких как наличие трех и более детей, воспитание детей-инвалидов и других.
Для того чтобы получить отпуск после декрета, сотрудница МВД должна обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска. Заявление должно быть подписано и направлено не позднее, чем за две недели до начала запланированного отпуска.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, за период отпуска после декрета сотруднице МВД выплачивается ежемесячное пособие, которое равняется 100% от среднего заработка сотрудницы, полученного за последние три месяца до начала отпуска.
Важно отметить, что планирование отпуска после декрета должно быть согласовано с руководителем структурного подразделения МВД, чтобы гарантировать бесперебойное функционирование организации.
Как рассчитывается отпуск после декрета в МВД
Рассчитывать отпуск после декрета в МВД необходимо на основании действующего законодательства и внутренних нормативных актов Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Первоначально необходимо установить дату начала отпуска в соответствии с датой окончания декретного отпуска. Обычно декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), но может быть продлен в случае осложнений, двойни или тройни. Дата начала обычно назначается после окончания декретного отпуска.
Следующим шагом является определение продолжительности отпуска после декрета. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации МВД обязано предоставить своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Если сотрудник не использовал часть отпуска перед выходом в декретный отпуск, эта часть может быть перенесена на период после декрета. В таком случае продолжительность отпуска увеличивается на количество неиспользованных дней.
Рассчитывать деньги за отпуск после декрета необходимо на основе среднего заработка за период до выхода в отпуск. В МВД применяется специальный алгоритм расчета, основанный на правилах Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, чтобы получить информацию о рассчете отпуска после декрета в МВД, необходимо обратиться к службе персонала или управлению кадров органа МВД, в котором работает сотрудник.
Когда после декрета разрешено взять
Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству:
| Ежегодный оплачиваемый | Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше. |
|---|---|
| Неоплачиваемый | Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка. |
| По беременности и родам — БиР | Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом. |
| По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет | Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ. |
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.
Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.
Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.
Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.
Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.
11,69 дней предоставлены авансом.
Основания, позволяющие уйти раньше в декретный отпуск
Сложность исполнения трудовых обязанностей в периоде беременности вызывает потребность в более раннем выходе в декретный отпуск. Законными основаниями для отсутствия на рабочем месте беременной женщины служат:
- Медицинские показания. Получения листка временной нетрудоспособности при угрозе прерывания беременности или обострении конкретного заболевания. Лицам показан домашний режим или лечение в стационаре. Выдача больничного осуществляется по месту наблюдения или узкоспециализированным врачом. При направлении в стационар документ оформляет лечебное заведение.
- Выявление у женщины многоплодной беременности, при диагностировании которой начало наступления декрета оформляется на 2 недели раньше.
- Оформление отпуска, положенного работнице в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Получить период отдыха перед декретом можно авансом, при отсутствии отработанного периода, дающего право на отпуск в полном объеме.
Дополнительные льготы предоставляются женщине при проживании или работе в зоне повышенного радиационного загрязнения ЧАЭС, ПО «Маяк», реки Теча. Наступление отпуска по беременности и родам (БиР) возникает на 3 недели раньше для получения дополнительных дней в целях восстановления здоровья. При нормальном течении беременности листок нетрудоспособности предоставляется на 160 дней. При фактическом переезде женщины в другую местность вне зависимости от сохранения прописки срок наступления декрета исчисляется в общем порядке.
Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции
Порядок предоставления отпусков сотрудникам Министерства внутренних дел закреплён в Федеральном законе под номером 342, принятом в ноябре 2011 года.
Сотрудники данного министерства, устроенные официально (подписавшие трудовой контракт), имеют право на получение отпускных периодов нескольких типов, как и другие работающие граждане РФ.
Оформление отпускных периодов для указанной категории работников производится стандартным образом, но при этом имеются некоторые характерные отличия, присущие только этому ведомству, и которые работодателям необходимо учитывать.
- Основные виды отпусков
- Длительность и особенности предоставления
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Дополнительный отпуск
- Отпуск по семейным обстоятельствам
- Декретный отпуск
- Президентский отпуск
- Отпуск перед увольнением
- Оформление и оплата
- Перенос отпускного периода для жён полицейских
Отпуск без сохранения заработной платы
Сотрудницам МВД, вышедшим из декретного отпуска, предоставляется возможность взять отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска может быть использован, если сотрудница планирует уйти в отпуск после окончания декретного отпуска, но при этом не хочет получать заработную плату за данный период.
Для получения отпуска без сохранения заработной платы сотрудница должна оформить соответствующее заявление и предоставить его руководителю подразделения. После рассмотрения заявления, руководитель принимает решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и устанавливает его продолжительность.
Во время отпуска без сохранения заработной платы сотрудница не получает оклад, дополнительные выплаты и премии. При этом условия сохранения должностного оклада, стажа работы и других льгот, связанных с трудовыми правами, остаются неизменными.
Важно учитывать, что отпуск без сохранения заработной платы не влияет на накопление трудового стажа и выплату пенсии. Также сотрудница имеет право отказаться от этого вида отпуска и вернуться к работе после декрета без каких-либо изменений в своей заработной плате.
Сотрудницам МВД после выхода из декрета положен оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и инструктивно-методическими материалами МВД.
Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы и указывается в трудовом договоре или коллективном договоре сотрудницы. Обычно отпуск составляет 28 календарных дней в году. Предусмотрена также возможность добавочного отпуска для сотрудниц, имеющих двух и более детей до 18-ти лет.
Во время оплачиваемого отпуска сотруднице МВД выплачивается заработная плата в размере не менее 100% среднего заработка. Это позволяет сотруднице насладиться отпуском без финансовых ограничений.
Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднице после окончания ее декретного отпуска и может быть начат в любой момент, оговоренный сотрудницей и работодателем. Важно учесть, что в течение первых месяцев после выхода из декрета сотруднице полагается дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.
Рапорт на отпуск МВД: дополнительный отпуск за выслугу лет
Служба в органах внутренних дел имеет особую специфику, требующую от человека обладать определенной физической и психологической подготовкой. Поэтому неудивительно, что для таких сотрудников предусмотрены свои правила предоставления отпусков. Так, в п. 1. ст. 56 № 342-ФЗ перечислены все доступные формы отпусков сотрудников ОВД. Различают следующие разновидности:
- основной (тот, что предоставляется всем гражданам, правда, сроки у него несколько больше);
- дополнительный (может в течение календарного года предоставляться неоднократно и длительность его зависит от ряда параметров);
- каникулярный;
- возникающий по причине определенных личных обстоятельств;
- отпуск по окончанию обучения в высшем заведении профильного типа.
Возможны и другие виды отпуска, если таковые предусмотрены иными нормативными актами РФ. Причем все перечисленные форматы отдыха предполагают сохранение заработка за работником на время его отсутствия.
Можно выделить несколько разновидностей периодов, в течение которых может отдыхать сотрудник полиции. Однако, требуется учитывать, что длительность отпуска находится в прямой зависимости от того, насколько сложные обязанности возложены на гражданина, а также каково его должностное положение.
Получится выделить несколько схожих черт для всех служащих рассматриваемой системы. К ним отнесены:
- Продолжительность времени отдыха, которое подлежит оплате и предоставляется каждый год, равняется 35 дням. Данное значение отнесено к категории базовых. После того, как гражданин прослужит в течение 10 лет, длительность отдыха становится больше на пять дней. Спустя 15 лет службы удастся отдыхать еще дольше на 15 лет. По истечении 20 лет выслуги появляется возможность использовать еще пять дней отдыха дополнительно. Также на продолжительность влияет наличие дежурств и прочие обстоятельства по службе.
- Время, пока гражданин проходит обучение. Этот период подлежит оплате, при условии, что гражданин учится в ВУЗе. Такой отпуск может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев.
- Временной промежуток, пока сотрудник осуществляет уход за детьми. Данная разновидность периодов отнесена к общим.
Ниже детально описаны периоды отдыха, которые могут быть использованы служащими системы МВД.