Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с пенсионером
Оформить договор на срочной основе можно исключительно с пенсионерами по старости (возрасту). Заключение подобных договоров с военными пенсионерами, досрочно вышедшими на пенсию, и прочими категориями получающих пенсию граждан, не допускается.
При этом только наступление пенсионного возраста гражданина в РФ не может быть причиной заключения срочного трудового договора с пенсионером. Так как пенсионерами по старости могут считаться только те граждане, которые достигли установленного возраста и приобрели права на назначение им пенсионных выплат. Если же гражданину не была рассчитана и назначена выплата пенсии, либо он отказался от вступления в пенсионные права, то он не относится к категории пенсионеров по старости, а, следовательно, работодатель не может инициировать оформление срочного договора с этим человеком.
Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.
Особенности заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста
Оформляя срочный трудовой договор с пенсионером, необходимо учитывать несколько важных моментов:
- И в трудовом законодательстве, и в судебной практике в отношении оформления срочного трудового соглашения по согласию сторон речь идет именно о пенсионерах по возрасту.
- Временный договор может быть оформлен с пенсионером и после расторжения бессрочного трудового договора, но только в том случае, если отсутствуют возражения пенсионера на это (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу № 33-19105/2015). Такая схема во многом неоднозначна, особенно если расторжение одного и заключение другого договорного документа совпадают или минимально разнесены во времени. Успешна эта процедура может быть только при отсутствии доказательств, что пенсионер возражает против того, чтобы трудиться на основании временного договорного документа, либо отсутствии доказательств принуждения пенсионера к заключению временного трудового соглашения.
- При перезаключении временных трудовых договорных документов с одним и тем же специалистом необходимо иметь в виду, что в пп. 13 и 14 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 установлено, что, если срочный договор перезаключается неоднократно для исполнения одного и того же трудового функционала, суд вправе признать трудовое соглашение оформленным на неопределенный срок. Это подтверждает и судебная практика (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
Порядок оформления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту
Все виды профессиональных отношений с трудящимися пенсионерами, включая срочные, оформляются на основании гл. 10 и гл. 11 ТК РФ.
Если после оформления срочного трудового контракта с пенсионером по возрасту было выявлено отсутствие какой-либо нужной информации, допускается оформление дополнительного соглашения с целью документирования нужных сведений.
Образец срочного трудового договора с пенсионером по возрасту уместно заранее подготовить в кадровом подразделении. Документ может наделяться полной юридической силой с момента:
- проставления сторонами своих виз внизу документа;
- зафиксированного в договоре события;
- фактического допуска трудоустроенного пенсионера к реализации его должностных обязанностей с ведома и по поручению управленца.
Субъект должен приступить к непосредственному исполнению своих рабочих функций со дня, обозначенного в соглашении. Если же лицо не начинает работать, наниматель вправе аннулировать срочный контракт на основании ст. 64 ТК РФ.
Для правомерного оформления рассматриваемого вида соглашения с пенсионером по возрасту нанимателю обязательно потребуются следующие бумаги:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- военный билет для мужчин и некоторых женщин;
- документ о наличии конкретного образования.
Продление срочного трудового договора
При расторжении трудовых отношений предприятие должно провести с работником окончательный денежный расчет и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по бессрочному и срочному трудовому договору.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения.
Однако увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в исключительных случаях. Разберем подробнее, в каких именно и каков порядок увольнения по собственному желанию.
В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения.
Срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока его действия. О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения (в том случае, если работодатель не собирается его продлевать).
Часто задаваемые вопросы
Пенсионер устраивается на работу. В отделе кадров ему сказали, что с ним готовы заключить только срочный трудовой договор – на 6 месяцев. Однако работа не сезонная и не срочная. Пенсионер хотел бы заключить постоянный трудовой договор, на неопределенный срок.Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок?
| Вопрос | Ответ |
| На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор? | максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен |
| На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером? | для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону |
В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Процедура оформления соглашения
Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.
Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно .
Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.
Основные обязательные для рассмотрения вопросы:
- необходимые документы;
- существенные условия;
- можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
- если на 1 год;
- каков максимальный срок;
- расторжение соглашения без отработки.
Особенности срочного и бессрочного трудовых договоров с пенсионерами
На сегодняшний день ситуация такова, что гражданам пенсионного возраста довольно сложно найти себе работу. Работодатели предпочитают нанимать молодых сотрудников, с перспективой на более стабильное и долговременное сотрудничество. Из-за этого большинство пожилых людей, нуждающихся в трудоустройстве, берутся за любую предложенную им работу, в том числе и сезонную.
Особенностью сезонных работ, или любых других временных вакансий, является заключение с сотрудниками срочного трудового договора, по истечению которого работодатель быстро и без особых проблем сможет расстаться с временным сотрудником. Подобные взаимоотношения между работником и работодателем возможны только на взаимной основе. Работодатель не имеет права принуждать своих работников оформлять срочный ТД и, если факт принуждения будет доказан в суде, срочный договор будет трансформирован в бессрочный.
Документы, предъявляемые при устройстве на работу
Они предусматриваются ст. № 65 ТК РФ и включают в себя:
- Паспорт или какой-либо другой документ, удостоверяющий личность. Хотя на данный момент в законодательстве нашей страны нет конкретного перечня документов, которые могли бы заменить паспорт гражданина России.
- Трудовая книжка. Исключением являются те случаи, когда работник устраивается впервые (но для пенсионеров, как правило, данное исключение не актуально), либо трудовая была утрачена. В этой ситуации работодатель обязан завести книжку по письменному заявлению гражданина (с указанием причины утраты).
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Довольно редко, но все же встречаются случаи, когда оно ранее не заводилось (обычно, если пенсионер ранее работал в структуре, не требующей его наличия). Оформление его впервые также входит в компетенцию работодателя.
- Документы о воинском учете, но только для военнообязанных.
- Получить справку о наличии или отсутствии судимости. Взять ее можно в Информационном центре МВД по месту жительства по письменному заявлению.
Срочный трудовой договор с пенсионером образец бланк
В трудовом кодексе есть такое понятие, как срочный трудовой договор. Как видно из этого названия, данный документ между работником и работодателем заключается на оговоренный срок.
При этом, по окончании его действия, сотрудник покидает свое рабочее место без лишних бумажных проблем и различных компенсационных выплат. Что в значительной степени облегчает жизнь работодателю.
Но данный договор является довольно спорным. С одной стороны работник может быть заинтересован в постоянной работе, с другой стороны, работодатель, по окончании срока договора беспрепятственно прощается с сотрудником.
- Поэтому о положительности или отрицательности данного документа нельзя говорить однозначно.
- Срочный трудовой договор
- Но данный договор, как сказано в трудовом кодексе, можно заключать только в определенных случаях и с определенной категорией граждан.
- Пенсионеры, которые именно достигли пенсионного возраста, подпадают под данную категорию.
- Также отметим, что если человек, работающий на предприятии по бессрочному трудовому договору, достиг пенсионного возраста, то его работодатель не имеет права переоформить их трудовые взаимоотношения на срочные.
Таким образом, срочный договор по трудоустройству можно заключить с пенсионером, который пришел устраиваться на новую работу. Но и это не все. Необходимо, чтобы это было согласовано обеими сторонами.
Согласие на такое трудоустройство должно быть добровольным и обоюдным.
Оформление срочного трудового договора с пенсионером
К сожалению, доказать добровольно дано это согласие или нет, трудно. И в связи с этим пенсионеры, которые вынуждены вместо заслуженного отдыха идти искать работу, могут согласиться на любые предложенные им условия, чтобы получить данное место.
Но работодатель, в свою очередь, также должен понимать, что если сотрудник-пенсионер сможет в суде доказать о принужденном согласии, то оформленный срочный договор могут переоформить на бессрочный.
Также с работодателем, который практикует постоянное оформление кратковременных подобных договоров, это может сыграть злую шутку.
Его могут заподозрить в уклонении от причитающих выплат своим работникам. Это может привести к определенным последствиям.
- И если подвести итог всего вышесказанного, то лучше всего использовать данный вид договора для конкретных ситуаций, описанных в законе и не злоупотреблять им без необходимости.
- А при обоюдном доброжелательном взаимоотношении между работодателем и подчиненным, выигрывают обе стороны.
- Одна получает хорошего сотрудника, который с душой относится к своим обязанностям и качественно их выполняет, вторая сторона получает хорошую работу, заработную плату и прочие причитающиеся по закону выплаты.
- Ниже расположен типовой бланк и образец срочного трудового договора с пенсионером, вариант которого можно скачать бесплатно.
Возможно ли продление срочного трудового договора на новый срок в 2021 году
По ст.72 ТК Разрешается вносить изменения в действующий трудовой договор. Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактов Более простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение нового Процесс свершается по обычной схеме. Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая запись
Для выполнения определенной работы или проекта Критерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтверждения На период отсутствия постоянного сотрудника Договор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работе На строго определенный период Срок действия истекает при наступлении указанной даты
Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.
Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.
В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.
Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
Трудовой договор весьма существенным образом отличается от гражданско-правового. Сделки гражданско-правового характера, близкие к нему, — это подряд, возмездное оказание услуг и поручение.
Разница состоит в том, что при оформлении трудовых отношений между сторонами — работником и работодателем – формируется устойчивая связь, дающая дополнительные возможности как одной, так и другой стороне. Работник получает право на отпуск, на сохранение рабочего места при временной нетрудоспособности и при обучении. С другой стороны, при наличии такого документа сотрудник становится подчиненным лицом по отношению к организации, и для него возникает требование соблюдать правила внутреннего распорядка, также в его отношении могут применяться дисциплинарные меры.
Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
Перевод работника с постоянного трудового договора на временный по причине наступления у него пенсионных прав недопустим. Иное будет расценено, как попытка работодателя уйти от законодательных гарантий перед своими работниками.
В том случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, подав соответствующее заявление работодателю, а в последующем был заново трудоустроен, то работодатель имеет право оформить срочный трудовой договор по согласию самого пенсионера.
Для оформления срочного договора необходимы следующие документы:
-военный билет (для военнообязанных);
-документ об образовании;
-заявление о приеме (по ТК не входит в обязательный перечень).
Оформление временного трудового договора с пенсионером осуществляется по приказу руководителя (форма Т-1).
Срочный трудовой договор с пенсионером :
Трудовой договор с пенсионером в 2020 году — можно ли заключить срочный, по возрасту образец
Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.
Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.
Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.
Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.
Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.
Можно ли работать на заслуженном отдыхе?
В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.
Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.
У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.
Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.
За сколько до пенсии нельзя расторгнуть трудовой договор?
За сколько лет до пенсии сотрудника нельзя увольнять и могут ли, например, уволить за год до пенсии? Начиная с января 2019 года законодательство встало на защиту лиц, именуемых предпенсионерами (когда до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет).
Нормой ст. 144.1 УК РФ введена уголовная ответственность для работодателей, которые нарушают процедуру увольнения этой категории работников (например, требуют от сотрудников уволиться по собственному желанию или увольняют за незначительный трудовой проступок).
Однако по основаниям, установленным ст. 81 ТК РФ, имеют право уволить независимо от того, достиг он пенсионного возраста или до него осталось от 1 года до 5 лет. Например:
- ликвидация организации или сокращение;
- сотрудник не прошел испытательный срок;
- за ним числится грубое нарушение дисциплины и виновные действия;
- руководитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника предприятия и т.д.