Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выйти из благосостояния и забрать деньги при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договора; б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)* за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год.
Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юристаОтветим на ваш вопрос за 5 минут!Перечислим список бумаг, которые оформляются работниками кадровой службы при окончании трудовых отношений:Заявление работника, желающего уйти с работы.Соглашение о взаимном прекращении обязательств. Оформляется в случае, если стороны пришли к взаимному согласию о прекращении сотрудничества.Уведомление, которое оформляется в случае, если оканчивается срок действия трудового соглашения.
Этот документ подписывается, только если работник был оформлен по срочному договору.Распоряжение руководителя (приказ) унифицированной формы, содержащий в себе все необходимые сведения об увольняемом: бланк формы Т-8 оформляется в отношении единственного лица, а бланк формы Т-8а подписывается, если в один день уходит сразу несколько лиц.Книжка
Рекомендуем прочесть: Могут пересчить пенсию в связи потерей кормильца
Какую дополнительную пенсию выплачивает РЖД
Сотрудникам РЖД выплачивается дополнительная пенсия при достижении пенсионного возраста и профильном стаже более 5 лет. Размер платежей ежегодно индексируется, предусмотрены доплаты за особые заслуги.
Все корпоративные схемы основаны на паритетном принципе: взносы удерживаются с зарплаты, компания их удваивает. Выплаты осуществляются на выбор пожизненно, фиксированными платежами или ступенчато.
Средний размер железнодорожной пенсии в 2020 г. составил 8 900 руб.
ОАО «РЖД» реализует корпоративное пенсионное обеспечение сотрудников совместно с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с 1999 г., выступая гарантом в части финансирования. В системе зарегистрировано более 595 000 сотрудников железной дороги, получают пенсионные платежи 308 000 бывших железнодорожников.
Нпф «благосостояние» и выход из него
Только почему граждане все чаще и чаще задумываются над тем, чтобы забрать денежные средства из данного пенсионного фонда. На то есть свои причины. О них тоже предстоит узнать далее. Вообще если вложения в организацию со стороны клиента — это его деньги, его добровольные отчисления, то и забрать их можно в любой момент без всяких проблем.
На практике складывается совсем иная картина. Какие особенности нас поджидают? Если вступили Вы уже являетесь клиентом нашей сегодняшней организации? Вступив в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», придется готовиться к огромному количеству особенностей и прочих нюансов, требующих разъяснений. Особенно если вы захотите перейти в другой пенсионный фонд или вовсе забрать деньги. Самое интересное — это то, что многие клиенты вообще не подозревают, что являются частью организации.
Такие случаи с каждым днем все чаще и чаще встречаются.
«Благосостояние» — негосударственный пенсионный фонд. Как забрать деньги? Отзывы
Как еще можно увеличить размер будущей пенсии?
Выгоднее всего воспользоваться для этого дополнительными средствами работодателя.
Например, на корпоративную пенсию можно направить средства компенсируемого социального пакета железнодорожника.
Но самая выгодная опция — у работников со стажем 20 и более лет. Они могут получить двойную премию за преданность компании и значительно увеличить этими средствами свою будущую корпоративную пенсию: дело в том, что компания удваивает сумму премии, которая направляется работником на пенсионный счет.
Например, если работник в возрасте 50 лет перечислит полную сумму вознаграждения за преданность в счет своей будущей корпоративной пенсии, то с учетом такого же взноса от компании его пожизненная негосударственная пенсия может увеличиться на 40%. Уже несколько тысяч железнодорожников воспользовались такой возможностью.
Так что если вы работник с 20-летним стажем, у вас есть право одним большим взносом прибавить «веса» своей корпоративной пенсии. Для этого подайте заявление в отдел кадров не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором наступило право на вознаграждение.
Просчитать выгоду нужно и при выборе пенсионной схемы.
Главное их отличие между собой — в условиях передачи накопленных работником сбережений благоприобретателям, или, проще говоря, наследникам.
Самая выгодная схема в плане условий наследования средств — № 6. По ней родные работника наследуют не только сумму его взносов, но и средства, которые за него внесла компания.
Eще действуют три пенсионные схемы с наследованием только взносов работника и начисленного на них инвестиционного дохода. Они различаются моментом, когда сбережения могут быть переданы благоприобретателям: до или после назначения пенсии работнику или в любое время.
Пенсионные схемы можно менять, но есть важный нюанс: по условиям корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД», родственникам выплачиваются деньги, накопленные только в период действия пенсионных схем с наследованием.
А что если копил на вторую пенсию, но уволился из компании до наступления пенсионного возраста?
Счет в НПФ остается за работником независимо от места трудоустройства. И личные взносы, и начисленный на них инвестиционный доход принадлежат только ему. А вот взносы работодателя можно получить только в виде выплачиваемых пенсий.
Поэтому в случае увольнения из РЖД не спешите расторгать договор негосударственного пенсионного обеспечения — только потеряете накопленный в корпоративной пенсионной системе страховой стаж и деньги, внесенные на ваш счет работодателем.
Намного выгоднее оставить за собой право на негосударственную пенсию.
Eсли вы копили на корпоративную пенсию пять лет и более, то при наступлении пенсионных оснований железнодорожная пенсия будет выплачиваться независимо от ваших последующих мест работы.
Копили меньше пяти лет? Тоже поправимо. Недостающий период стажа можно «докупить», делая дополнительные пенсионные взносы.
А еще нередко бывает, что работник возвращается в ОАО «РЖД» или в компанию, которая тоже имеет договор НПО с фондом. Тогда можно продолжать копить негосударственную пенсию, тем самым продолжая увеличивать ее размер.
Софинансирование пенсии – это часть обязательного страхования для пенсионеров, настоящих и будущих.
Благодаря этой программе сами граждане могут влиять на размеры будущих отчислений по пенсии.
- Путём переноса накоплений из государственных пенсионных фондов в негосударственные. Это способствует увеличению показателей доходности при инвестировании.
- Участие в программах по государственному софинансированию.
Вступление в НПФ позволяет гражданам самостоятельно формировать своё будущее пенсионное обеспечение. По закону, любой член этой организации может расторгнуть договор, забрав с собой так называемую выкупную сумму.
Учёту подлежат следующие правила.
- При использовании программы государственного софинансирования к каждой тысяче рублей, уплаченной гражданином, добавляют 1 тысячу от государства.
- Но государство за год может заплатить гражданам не более 12 тысяч.
- При участии в независимых фондах размеры вложений можно менять, а вот рассчитывать на дополнительные выплаты не стоит.
При этом страховая пенсия может передаваться наследникам в случае смерти пенсионера. Но это происходит лишь при соблюдении определённых условий:
- Если до наступления этого момента компенсация выплат, размеры и перерасчёты определялись, осуществлялись на практике.
- В случае назначения срочных выплат.
- Если установлено разовое отчисление, но на практике оно ещё не произошло.
Если накопительная часть назначена пенсионеру к выплате бессрочно, то средства не выдаются даже законным правопреемникам.
Накопления в НПФ нельзя сравнивать, к примеру, с банковскими вкладами. В банках копятся личные средства гражданина. А у НПФ существуют некоторые обязанности, связанные с выплатой клиентам страховой части пенсии. НПФ не занимается хранением денег, эти организации управляют доверенными суммами, инвестируя их по разным направлениям.
Считается, что денежные вклады клиентов НПФ находятся в собственности у государства. Потому получение возможно лишь при двух видах обстоятельств:
- Когда гражданин достигает пенсионного возраста.
- Если за решением вопроса обращается правопреемник клиента. Или его наследник.
Выплата накоплений при участии в НПФ
Если клиент решил сменить один негосударственный фонд на другой, то достаточно заключить соглашение с новой организацией. Тогда запрос на перевод средств будет составлен автоматически. И все накопления будут переведены так же.
Главное – не забыть написать заявление, направив его в отделение ПФР. Не обойтись без паспорта, страхового свидетельства. После этого средства переводятся во Внешэкономбанк, который управляет денежными средствами таких направлений, начиная с 2003 года.
Если гражданин работает на предприятии, и хочет выйти из НПФ, то необходимо обратиться к представителям кадровой службы. Согласно общим правилам, при таких обстоятельствах гражданин разрывает обязательства, связанные с корпоративной пенсионной системой, функцию которой исполняет НПФ. Потому соблюдению подлежат следующие правила:
- Пишем специальное заявление, где говорим о намерении расторгнуть договор, получить часть средств.
- Предоставляем реквизиты банка, куда будут переводиться средства.
- На основании данных от работодателя операция осуществляется.
Лучше получать заранее подробные консультации при обращении к сотрудникам кадровой службы.
Участником таких соглашений могут быть любые граждане, не только работники РЖД. При формировании пенсии участвуют личные сбережения.
Периодичность уплаты взносов вместе с их размерами устанавливает сам гражданин. Главное, чтобы первый взнос был в размере минимум 10 тысяч рублей. Последующие взносы допустимо создавать на любую сумму.
При этом заключается бессрочный договор. В любой момент участник может его расторгнуть, когда достигаются условия:
- С момента заключения прошло больше года. Тогда возвращают всю сумму вложений, а также доход, полученный на их основе.
- Если менее 12 месяцев с момента заключения – то вернутся вложения вместе с доходом по гарантированной ставке до 4 процентов.
С даты досрочного расторжения должно пройти не больше двух месяцев, прежде чем деньги вернутся.
Если речь идёт о сотруднике РЖД, то первый шаг – обращение к представителям кадровой службы. Чем раньше это будет сделано – тем лучше, тогда суммы будут максимальными. Что касается обычных граждан, то у них порядок действий несколько иной:
- Заполнение анкеты на официальном сайте.
- Ожидание звонка от специалиста. При проведении консультации он поможет подобрать идеальный вариант.
- Посещение ближайшего отделения ПФР, куда приносится паспорт вместе со страховым свидетельством.
- Первоначальный взнос. Тогда договор будет иметь юридическую силу.
- Останется только делать взносы согласно установленному графику.
Для последующих взносов проще всего использовать специализированные интернет-сервисы, поскольку они значительно экономят время. Для оплаты допускается применение любых банковских карточек.
Право страхователя на выход из НПФ
Страхователь — физическое лицо, накопительная часть пенсии которого переведена в НПФ. С 1 января 2004 года физические лица получили право на передачу своих пенсионных накоплений в негосударственные пенсионные фонды. Перевод накоплений производится в заявительном порядке: заявление о досрочном переходе в НПФ подается в территориальный орган ПФР не позднее 31 декабря текущего года.
Заявление о переводе накоплений в НПФ рассматривается до 1 марта — то есть, в течение 3 месяцев. При положительном решении со стороны ПФР, переход в НПФ производится до 31 марта текущего года. Заявление подается через личный кабинет ПФР, на портале Государственных услуг, через МФЦ, непосредственно в отделении Пенсионного Фонда.
Переход в другой НПФ — право физического лица, которое реализуется на чаще одного раза в год. Замена возможна в следующем направлении: из ПФР в НПФ, из НПФ в НПФ, из НПФ в ПФР. К примеру, выйти из НПФ Сбербанка можно путем заключения договора с НПФ «Будущее», «Социум», «Доверие», и любым другим фондом, действующим на основании лицензии ЦБ РФ.
Как выйти и забрать деньги из НПФ; Благосостояние: подробная инструкция для пенсионеров
В этом случае переводом денежных средств, точнее техническим выполнением процедуры перевода и прекращения отношений с НПФ Благосостояние от вашего имени будет вести ПФР. Такая же история связана с переводом денег в другой НПФ. Обращаетесь в офис новой организации, оставляете заявление, и ждете, когда ваши накопления переведут из одного НПФ в другой.
Есть второй вариант завершения сотрудничества с Благосостоянием. Это вариант, когда вы получаете от Фонда выкупную выплату. В этом случае вам нужно написать заявление в адрес фонда НПФ Благосостояние, и приложит к нему банковские реквизиты. Рассмотрим этот вариант более подробно:
У каждого гражданина при участии в программах от НПФ «Благосостояние» сохраняется право на получение возврата налога в размере 13 процентов при серьёзных затратах на приобретение недвижимости, лечение, обучение и так далее. Пенсия сохраняется даже при увольнении, если страховой стаж равен минимум пяти годам. И после увольнения физические лица имеют право увеличивать своё обеспечение. Просто взносы становятся не корпоративными, а индивидуальными. НПФ Благосостояние относится к надёжным фондам, которому доверили свои сбережения уже более миллиона человек. Здесь придерживаются комплексного подхода к инвестированию средств. Что обеспечивает высокий уровень доходности для любых вложений. При этом риски сохраняются минимальные. Средний отраслевой размер пенсии для сотрудников РЖД доходит до 90 тысяч рублей.
Могу ли я, выйти из НПФ Благосостояние через их официальный сайт?
24.1. Вам нужно отправить им письменное заявление о выходе из НПФ Благосостояние, через официальный сайт выйти не получиться у Вас, нужно именно заявление о выходе.
24.2. Нет, они сами об этом говорят. Нужно только Ваше личное заявление, подписанное Вами, живая подпись. А в электронном виде они не принимают такие заявления.
24.3. Уважаемый Александр, вы можете пойти проще обратитесь в новую пенсионку и по вашему заявлению они сами отзовут и выведут вас с НПФ Всего хорошего, удачи вам.
25.1. Вам необходимо обратиться с заявлением, на имя руководителя НПФ, и уточнить порядок расчета.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Услуги для юридических лиц
Уровень доходности негосударственного фонда является высоким за счет масштабного инвестирования средств клиентов компании. Своим потенциальным клиентам НПФ предлагает индивидуальную программу пенсионного обеспечения, направленную на увеличение доходов страхователей за счет инвестирования вкладов. Условия, предоставляемые физическим лицам, адаптированы под желания и возможности клиентов.
При заключении договора с компанией, страхователям предоставляется возможность самостоятельно контролировать суммы вкладов и период их уплаты. Фонд гарантирует своим клиентам ежегодные начисления за счет увеличения доходности компании посредством инвестирования вкладов.
Вниманию юридических лиц НПФ «Благосостояние» предлагает индивидуальные программы, разработанные с учетом особенностей отдельно взятых предприятий. Обязательства по финансированию пенсионных программ компания берет на себя.
В качестве успешной реализации обязательной пенсионной программы выступает корпоративная система РЖД. Стабильные выплаты корпоративных пенсий в рамках ОПС руководство НПФ “Благосостояние” объясняет профессиональным ведением финансовой деятельности в сфере инвестирования вкладов своих клиентов.
| Средний размер корпоративных пенсий фонда “Благосостояние” | |
| 2013 | 5 400 |
| 2014 | 6 000 |
| 2015 | 7 900 |
| 2016 | 8 700 |
| 2017 | 8 900 |
Пенсионные программы фонда
НПФ «Благосостояние» реализует две пенсионные программы. Одна из них рассчитана на работников РЖД и является корпоративным вариантом обеспечения финансового будущего сотрудников. Другая предполагает индивидуальные схемы, которыми может воспользоваться каждый гражданин.
Важно! Обе программы дают возможность клиентам получать доход за счет реализации инвестиционной политики фонда.
Корпоративная программа предполагает несколько схем, из которых каждый работник выбирает для себя оптимальную. Впоследствии ее можно сменить на другую, но сделать это позволительно только один раз в год.
Сформировав за счет отчислений дополнительные средства на счету и умножив их благодаря инвестированию, каждый сотрудник РЖД может получить дополнительную к страховой части пенсию.
Программы пенсионного софинансирования: различия
Только при таком условии можно хоть как-то забрать накопленные денежные средства из «Благосостояния». Другого не дано. Если вы решились на перевод, нужно заявить об этом. Достаточно в свободной форме написать заявление о выходе из одной организации, а также о начале работы с другой. И после этого, как правило, возможно забрать накопительную часть пенсии для дальнейшего перевода оной в ту или иную компанию. Но не все так просто у НПФ «Будущее» (НПФ «Благосостояние»). Негосударственный пенсионный фонд — это вообще сомнительное объединение. Многие граждане вообще рекомендуют держаться от них подальше. После того как вы составили заявление о выходе из фирмы и присоединении к другой, просто ждите ответа. Вас в письменной форме уведомят о возможности/невозможности вашего перевода с указанием причин. Государство Также можно вернуться к общепринятой схеме пенсионных накоплений.
Выход из нпф «благосостояние»
Социальный налоговый вычет могут получить налогоплательщики по уплаченным пенсионным взносам, начиная с 1 января 2007 года, по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, заключённому (заключённым) налогоплательщиком с негосударственным пенсионным фондом в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе в пользу вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством), и (или) по уплаченным, начиная с 1 января 2007 года, налогоплательщиком страховым взносам по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования, заключённому (заключённым) со страховой организацией в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).
Для удобства рассмотрения ежегодных показателей доходности, для застрахованных лиц предлагаем таблицу за последние 5 лет работы НПФ Благосостояние, который в 2014 году получил новое название – НПФ Будущее:
Важно знать! Базовая информация о НПФ Телеком Союз
| Год | Доходность, % |
| 2012 | 7,15 |
| 2013 | 8,23 |
| 2014 | 6,31 |
| 2015 | 5,58 |
| 2016 | 3,87 |
И распоряжаться деньгами сможете только вы. А «Благосостояние» — это что-то вроде посредника между вами и государством. Эдакий гарант сохранения пенсии. Удалить / Автомобильные происшествияАдвокатура и судебная системаАдминистративное правоАрбитражный процессБанковская деятельностьБизнесБухгалтерский учетВалютное регулированиеГражданско-процессуальное правоГражданское правоГражданствоДругие вопросыЖилищное правоЗащита прав потребителейЗдравоохранение культураЗемельное право, ресурсыИммиграцияИнтеллектуальная деятельностьКредитыМеждународное правоМиграционные вопросыНалоги и сборыНаследственное правоНедвижимостьОборона военная служба, оружиеОхрана правопорядкаПаспортные вопросыПенсии и социальная защитаСемейное правоТаможенное право и ВЭДТрудовое правоУголовное правоУголовный процессЦенные бумаги / Ответить на этот вопрос Загрузка… Удалить В избранное Отметить как некорректный 1.