Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять гражданина Украины на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Получение разрешения на работу в России
С 2024 года для трудоустройства иностранных граждан, имеющих вид на жительство в России, вступают в силу новые правила. Теперь иностранцы могут получать разрешение на работу без квот, что значительно упрощает процесс трудоустройства.
Для получения разрешения на работу иностранный работник должен выполнить следующие действия:
- Подать заявление на разрешение на работу в уполномоченный орган.
- Предоставить необходимые документы, подтверждающие право на жительство в России.
- Пройти медицинское обследование для подтверждения отсутствия заболеваний, препятствующих трудоустройству.
- Оформить трудовой договор или иное соглашение о трудоустройстве с работодателем.
Получение разрешения на работу для иностранцев с видом на жительство имеет ряд особенностей:
- Иностранный работник имеет право на трудоустройство только по договору с работодателем.
- За нарушения требований в получении разрешения на работу могут быть приняты штрафы и другие меры ответственности.
- Для оформления разрешения необходимо иметь определенный перечень документов, включая данные о предыдущем месте работы, образование и т.д.
Наиболее часто задаваемые вопросы о получении разрешения на работу иностранного работника с видом на жительство:
- Какие документы нужно предоставить для получения разрешения на работу?
- Могут ли иностранцы без вида на жительство работать в России?
- Что такое вид на жительство?
- Что такое квоты на иностранных работников?
- Что делать, если работник получил разрешение на работу, но изменения его вида на жительство не были зарегистрированы?
- Какие штрафы могут быть приняты за нарушения при оформлении разрешения на работу для иностранного работника?
Подробную инструкцию по получению разрешения на работу иностранцу с видом на жительство в России можно найти на официальном сайте уполномоченного органа.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Трудовой договор с гражданами Украины, ЛНР и ДНР
С гражданами Украины, ЛНР и ДНР можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, документ должен быть подписан не позднее 3 дней после того, как иностранный сотрудник приступил к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей.
Как и на граждан РФ, на украинцев, граждан ЛНР и ДНР распространяется испытательный срок. Исключения такие же, как и у граждан РФ (беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние; впервые поступающие на работу по специальности; срочный договор менее, чем на два месяца).
Трудовой договор, заключаемый при приёме на работу граждан Украины, ЛНР и ДНР оформляют и подписывают в двух экземплярах — по одному работнику и работодателю.
Прием на работу беженца с Украины
Порядок трудоустройства украинских беженцев практически не отличается от приема граждан России. Исключение будет составлять перечень документов, в состав которых входят некоторые дополнительные документы. Иногда работодатели принимают на работу беженцев из Украины на сезонную работу, при которой предоставляется жилье и питание. Трудовое соглашение оформляется в письменном виде. Помимо основных условий в договоре также могут указываться и дополнительные условия. Для оформления потребуется предоставить определенный перечень документов:
- Паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
- Трудовую книжку;
- СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
- Документы воинского учета;
- Документы об образовании;
- Справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
- Справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
- Миграционную карту;
- Удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.
Как гражданину Украины трудоустроиться в России по патенту
Задаетесь вопросом, как может гражданин Украины устроиться на работу в России? Если вы не являетесь высокооплачиваемым специалистом и не можете получить РВП по квоте, придется покупать патент. В быту его называют и разрешением на работу, но на самом деле это два разных документа:
- Миграционный патент необходим гражданам других стран, имеющих безвизовый режим с РФ. К их числу относится и Украина.
- Разрешение на работу выдается мигрантам, если для их въезда в Россию нужна виза.
У деятельности по патенту есть определенные ограничения. В 2022 г. устанавливаются квоты для найма иностранных граждан:
- в сельском хозяйстве, подразумевающем выращивание овощных культур, доля мигрантов не должна превышать 50 %;
- для строительства — 65 %;
- в сфере пассажироперевозок и грузоперевозок — до 28 %;
- в спорте — до 25 %.
До 2015 г. существовали и ограничения на тип организации: в патенте указывалось, разрешается ли его обладателю работать у физического или юридического лица. Сейчас пункт сняли, но вам все еще придется трудиться в субъекте РФ, где выдан документ. Не удастся и совмещать несколько должностей, ведь работать надо согласно указанной профессии. Правда, ограничение есть не везде: заранее узнайте нюансы по выбранному региону. В некоторых субъектах вводятся добавочные правила, и мигрантов из Украины не допускают к определенным видам экономической деятельности.
Трудоустройство гражданина Украины в России: особенности приема на работу
После получения штампа РВП в паспорт (предъявляйте заграничный, поскольку национальный теряет силу при наличии пометок и оттисков) гражданин соседнего государства может трудиться в пределах субъекта, где выдано разрешение. Перевести его в другой регион удастся при одновременном выполнении 2 условий из 3:
- профессия входит в список из приложения к Приказу Минсоцразвития РФ, который вы скачаете здесь; И!
- в течение года он работает в другом регионе не больше 40 дней в служебной командировке;
- за тот же период гражданин Украины, трудящийся по РВП, проводит за пределами региона не больше 90 дней при условии, что его постоянная работа осуществляется в пути или носит разъездной характер (нюанс должен фиксироваться в трудовом договоре).
После переезда сотрудника в другой регион работодатель обязан поставить его на учет по месту пребывания. Если подобные варианты не устраивают, в распоряжении нанимателя следующие способы:
- перевести гражданина Украины на другую должность, входящую в список;
- установить ему разъездной характер работы или отправить в командировку.
Также гражданин Украины может подать документы на перевод РВП из одного региона в другой, но процесс займет не меньше 2 мес. Потребуется обратиться с письменным заявлением в МВД по месту получения разрешения на временное проживание. Придется приложить копии документов, подтверждающих наличие основания для переезда: трудовой договор, гарантийное письмо от работодателя и т. д. Необходимо и согласие хозяина жилья в новом регионе на вашу регистрацию. После рассмотрения заявления и положительного ответа вы сможете переехать.
При приеме на работу граждан Украины в 2024 году, они будут обеспечены социальными гарантиями и льготами в соответствии с действующим законодательством.
Одной из основных гарантий является обязательное социальное страхование, которое покрывает утрату трудоспособности, временную нетрудоспособность, беременность и роды, уход за ребенком и другие случаи.
Также граждане Украины, принятые на работу, имеют право на оплачиваемый отпуск и установленную оплату труда согласно трудовому договору. В случае увольнения с работы по сокращению штатов или другим причинам, граждане могут рассчитывать на выплату компенсационного вознаграждения и пособий по безработице.
Кроме того, существуют различные льготы для отдельных категорий граждан, таких как инвалиды, ветераны, пенсионеры и др. Эти льготы могут включать в себя субсидии на оплату коммунальных услуг, льготную медицинскую помощь, льготные проездные билеты и другие преимущества.
Все эти социальные гарантии и льготы имеют цель обеспечить достойную жизнь и защиту прав граждан Украины, принятых на работу в 2024 году, и стимулировать их трудовую активность и профессиональное развитие.
Пенсионное обеспечение и страхование
Прием на работу граждан Украины в 2024 году также предполагает их предоставление социального пенсионного обеспечения и страхования. Каждый работник обязан уплачивать соответствующие пенсионные взносы из своей заработной платы, которые направляются на формирование его будущей пенсии.
Система пенсионного обеспечения в Украине строится на обязательном государственном пенсионном страховании, которое обеспечивает минимальный уровень пенсии. Кроме того, существуют дополнительные пенсионные фонды, в которые работники могут добровольно вносить платежи для получения более высокой пенсии в будущем.
Страхование также представляет собой важную составляющую пенсионной системы. В случае утраты трудоспособности или смерти работающего гражданина, его семья может рассчитывать на социальные выплаты или страховые выплаты в зависимости от условий и тарифов страховой компании.
Для получения всех социальных льгот и выплат по пенсионному обеспечению и страхованию гражданин должен быть зарегистрирован в пенсионном фонде и обладать необходимыми документами, подтверждающими его трудовую деятельность и страхование.
- Обязательная регистрация в пенсионном фонде
- Оплата обязательных пенсионных взносов
- Получение пенсионного обеспечения в будущем
- Добровольное участие в пенсионных фондах
- Страхование на случай утраты трудоспособности или смерти
Беженцы и привлечение их к производству
Для того чтобы привлечь украинских беженцев к работам, необходимо с ними подписать контракт. Это может быть гражданско-правовой или трудовой договор.
У каждого соглашения есть свои положительные и отрицательные стороны. Согласно Трудовому Кодексу России работники, которые заняты по трудовому договору, имеют право на отпуск, денежную компенсацию за вредность труда и т. д. Также если будет заключен трудовой договор на определенный срок, работодателю необходимо будет объяснить государственному органу причину такого оформления и причину срочности.
Если будет подписан гражданско-правовой договор, то для того, чтобы выполнять определенные работы, работодатель не обязан соблюдать ТЗ. Регуляция отношений по такому соглашению происходит на основании гражданского законодательства.
Уведомление ФМС о трудоустройстве или увольнении граждан Украины обязательно.
Особенности трудового договора
В российском законодательстве есть 2 типа трудовых соглашений — срочное и бессрочное. Первый вариант разрешено использовать в случаях, строго оговоренных в законодательстве. Срочный — на период от 2 месяцев до 5 лет — можно заключать для выполнения непродолжительных работ, в сельском хозяйстве, для замещения основного работника. Полный перечень таких ситуаций прописан в ст. 59 ТК РФ. Бессрочный трудовой контракт предполагает, что стороны готовы сотрудничать долго. Насколько — покажет жизнь.
Независимо от того, какой предлагается заключить договор, работнику и работодателю нужно проверить, чтобы в документе были все обязательные сведения и условия. Если говорить про оформление украинцев с видом на жительство, то к таковым относится:
- дата первого рабочего дня;
- сведения о ВНЖ. С 01.11.2019 он становится бессрочным, но иные данные (номер, серия, дата выдачи и иная информация) должна быть вписана;
- профессия (специальность, должность);
- заработная плата и правила её выплаты;
- режим и характер работы;
- рабочее место сотрудника и класс опасности условий на нем;
- возможность отправлять в командировки.
Изучение местного законодательства
Если вы принимаете украинца на работу в 2024 году, важно хорошо разбираться в местном законодательстве, чтобы правильно оформить все необходимые документы и соблюдать требования трудового законодательства Украины.
При изучении местного законодательства, обратите внимание на следующие аспекты:
| Трудовой кодекс Украины | Ознакомьтесь с основными положениями Трудового кодекса Украины, который регулирует основные трудовые отношения и права работника и работодателя. |
| Коллективный договор | Узнайте об общепринятых условиях работы в коллективе, которые могут быть установлены через коллективный договор между работодателем и профсоюзом работников. |
| Оплата труда | Обратите внимание на требования к оплате труда украинских работников, включая минимальную заработную плату, учет рабочего времени и овертайм. |
| Отпуск и отпускные | Изучите правила предоставления отпуска и выплаты отпускных украинским работникам, включая понятие оплачиваемого отпуска и процедуру его оформления. |
| Социальное страхование | Познакомьтесь с обязательными видами социального страхования, к которым относятся украинские работники, включая страхование от несчастных случаев на производстве и инвалидности. |
Изучение местного законодательства поможет вам быть в курсе обязательств и прав работодателя при приеме на работу украинцев в 2024 году. Это позволит вам снизить риск нарушений трудового законодательства и создать благоприятные условия для работы и развития сотрудников из Украины.
Подготовка документов для официального трудоустройства
Официальное трудоустройство иностранного работника требует соблюдения определенных правил и процедур. При приеме украинца на работу в 2024 году, следует обратить особое внимание на подготовку необходимых документов.
1. Резюме: Начните с составления подробного резюме с указанием контактной информации, образования, опыта работы и навыков. Укажите сведения о работе в Украине и за рубежом, а также о знании иностранных языков.
2. Рекомендации: Попросите украинского кандидата предоставить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег. Рекомендации помогут вам убедиться в его профессионализме и надежности.
3. Документы об образовании: Обязательно запросите украинцу копии документов, подтверждающих его образование. Это может быть аттестат о среднем образовании, диплом бакалавра или магистра. Убедитесь, что документы имеют надлежащую легализацию и перевод на украинский или рейтинговый язык.
4. Рабочая виза и разрешение на работу: Украинец должен иметь рабочую визу и разрешение на работу в стране. Подготовьте необходимые формы и документы для получения визы и разрешения, и ознакомьтесь с официальными требованиями и процедурами оформления.
Получение разрешения на работу
Для граждан Украины, желающих работать в России, необходимо получить разрешение на работу. Процедура получения разрешения включает несколько основных шагов.
В первую очередь, работодатель должен подать заявление о найме иностранного гражданина в уполномоченные органы, включающие Федеральную миграционную службу России и Государственную службу занятости. Вместе с заявлением необходимо предоставить определенный пакет документов, таких как копия паспорта работника, паспортная фотография, копия договора о трудоустройстве и другие документы, подтверждающие профессиональные навыки и опыт работника.
После рассмотрения заявления, уполномоченные органы принимают решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на работу. В случае положительного решения, работодатель получает официальное разрешение, которое необходимо передать работнику.
Получение разрешения на работу может занять некоторое время, поэтому рекомендуется подать заявление заблаговременно.